Jobbeschreibung
Der OVB Konzern mit Sitz in Köln gehört zu den führenden europäischen Finanzvermittlungskonzernen. Seit 1970 bieten wir kundenorientierte, langfristige Finanzberatung für private Haushalte an. Mit über 100 leistungsstarken Partnern bieten wir maßgeschneiderte Produkte, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt sind.
Unsere Berater ermitteln in persönlichen Gesprächen die Ziele und Wünsche der Kunden, um darauf basierend langfristige, flexible und bezahlbare Lösungen zu entwickeln. Wir begleiten unsere Kunden über viele Jahre und passen ihre Finanzkonzepte regelmäßig an ihre Lebenssituation an.
Die OVB Holding AG führt den Konzern, legt die strategischen Ziele fest und sorgt für die Umsetzung der Geschäftspolitik.
Überblick:
Wir suchen eine engagierte und zielstrebige Führungskraft für eine spannende Position im Bereich Versicherungen und Finanzdienstleistungen. In dieser Rolle werden Sie in den ersten sechs Monaten umfassend geschult, um ein erfolgreiches Unternehmen aufzubauen. Anschließend konzentrieren Sie sich auf die Entwicklung und Führung neuer Führungskräfte, sowie auf die Beratung in den Bereichen Versicherungen, Investment, Baufinanzierungen und Kapitalanlagen.
Ihre Aufgaben:
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Unternehmensaufbau (erste 6 Monate): Sie erhalten eine strukturierte Einarbeitung, um zu lernen, wie man ein erfolgreiches Unternehmen im Versicherungs- und Finanzbereich aufbaut. Dies umfasst alle Aspekte des Unternehmensmanagements, einschließlich strategischer Planung, operativer Abläufe und Kundenakquise.
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Entwicklung und Führung neuer Führungskräfte: Nach der Einarbeitung sind Sie verantwortlich für die Rekrutierung, Schulung und Entwicklung neuer Führungskräfte. Sie unterstützen Ihre Führungskräfte, um deren Leistungsfähigkeit zu steigern und ihre Karriereziele zu erreichen.
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Beratung: Sie bieten umfassende Beratungen in den Bereichen Versicherungen, Investment, Baufinanzierungen und Kapitalanlagen sowohl für Ihre eigenen Kunden als auch für die Kunden Ihrer direkten Führungskräfte.
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Managementaufgaben: Ihr langfristiges Ziel ist es, Managementaufgaben zu übernehmen. Sie konzentrieren sich auf die Kontrolle und das Management Ihrer Führungskräfte, während diese für den direkten Verkauf und die Kundenbetreuung zuständig sind.
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Erfahrung in der Versicherungsbranche: Sie bringen idealerweise umfassende Kenntnisse in der Beratung von Privatkunden mit, insbesondere in den Bereichen Vorsorge- und Sachversicherungen. Erfahrungen sind jedoch nicht zwingend erforderlich, solange Sie Interesse an Versicherungen und Finanzen mitbringen.
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Unternehmerisches Denken: Sie sind motiviert, selbstständig zu arbeiten und möchten lernen, wie man erfolgreich ein Unternehmen aufbaut und entwickelt. Erfahrung im Unternehmensaufbau ist nicht notwendig, aber die Bereitschaft, sich in diesem Bereich weiterzubilden, sollte vorhanden sein.
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Führungskompetenz: Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams ist von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich. Wichtig ist, dass Sie Engagement und Empathie mitbringen und offen für die Entwicklung Ihrer Führungsfähigkeiten sind.
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Persönlichkeitsentwicklung: Sie legen großen Wert auf persönliche Weiterentwicklung und haben Interesse daran, sowohl Ihre eigenen Fähigkeiten als auch die Ihrer Kollegen kontinuierlich zu fördern.
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Zertifizierung nach §34D: Eine Zertifizierung nach §34D wäre ein schönes Plus, ist jedoch nicht erforderlich. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, diese und weitere Zertifizierungen (wie §34F, §34I, und §34C) in unserem von der IHK unterstützten Ausbildungscampus zu erwerben. Die Kosten für diese Weiterbildungen übernehmen wir gerne für Sie.
- Flexible Arbeitsmodelle: Individuell anpassbare Arbeitszeiten.
- Karrierechancen: Ein transparenter Karriereplan mit klaren Aufstiegsmöglichkeiten und Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung.
- Mobiles Arbeiten: Möglichkeit, von zu Hause oder einem anderen Ort aus zu arbeiten.
- Gesundheitsangebote: Fitnessprogramme, regelmäßige Gesundheitschecks, Yoga und ergonomische Beratung.
- Weiterbildungschancen: Zugang zu beruflichen Kursen, Workshops und Seminaren.
- Altersvorsorge: Unterstützung durch den Arbeitgeber bei der betrieblichen Altersvorsorge.
- Rabatte für Mitarbeiter: Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens oder seiner Partner.
- Leistungsbasierte Prämien: Zusätzliche finanzielle Anreize basierend auf der individuellen Leistung.
- Verpflegung im Büro: Kostenloses oder subventioniertes Essen in der Kantine, Essensgutscheine oder Snacks und Getränke.
- Mobilitätsunterstützung: Firmenwagen oder exklusive Leasingkonditionen wie Audi, VW, BMW, sowie Porsche.
- Team-Events: Teambuilding-Aktivitäten, Firmenfeiern und gemeinsame Ausflüge.
- Mentoring-Programme: Persönliche und berufliche Betreuung durch erfahrene Kollegen sowie von erfolgreichen Unternehmern, die dir Schritt für Schritt zeigen, wie du dein volles Potenzial entfalten kannst.
- Incentives: Exklusive Reiseziele wie Dubai, Seychellen, Malediven, Mexiko sowie Skiurlaube mit der ganzen Familie.
- 6-monatige Einarbeitung: Eine strukturierte und umfassende Einarbeitung über sechs Monate, um optimal auf die neuen Aufgaben vorbereitet zu werden.
- Karrierechancen: Ein transparenter Karriereplan mit klaren Aufstiegsmöglichkeiten und Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung.