Jobbeschreibung
Seit 1890 setzt sich die Allianz als weltweit führender Versicherer, Finanzdienstleister und Vermögensverwalter für die Sicherheit unserer Kund:innen und Mitarbeitenden ein. Darüber hinaus sind wir ein ausgezeichneter Arbeitgeber: 2024 wurde die Allianz in Deutschland Preisträger bei Great Place to Work „Deutschlands Beste Arbeitgeber". Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen, und gemeinsam schaffen wir eine bessere Lebenswelt und Zukunft für uns und unsere Kund:innen.
Die Allianz Lebensversicherungs-AG ist Marktführer in der privaten und betrieblichen Altersvorsorge und Deutschlands größter Lebensversicherer. Über 10 Millionen Kunden profitieren von unserer einzigartigen Finanzstärke und Stabilität. Innovation ist die Basis unseres Erfolgs - und das seit über 100 Jahren. Werde Teil unseres dynamischen Teams und gestalte die Zukunft gemeinsam mit uns.
Das zeichnet uns aus:
Wir fördern Chancengleichheit, denken integrativ und schätzen die Einzigartigkeit unserer Mitarbeitenden - unabhängig davon, wie sie aussehen, woher sie kommen, woran sie glauben, wen sie lieben oder ob sie eine persönliche Einschränkung mitbringen. Als eines der führenden Versicherungsunternehmen im Dow Jones Sustainability Index gestalten wir den nachhaltigen Wandel und bieten unseren Mitarbeitenden viele Möglichkeiten, sich für eine sichere, inklusive und nachhaltige Zukunft zu engagieren.
Willkommen bei der Allianz
Du hast Interesse an einer abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Tätigkeit als HR-Business Partner/in und bist Volljurist:in? Dann könnte es sich jetzt für Dich lohnen, weiterzulesen.
Mit unserer Personalarbeit leisten wir einen wichtigen Beitrag auf dem Weg in eine agile und digitale Allianz. Wir begleiten unsere Führungskräfte im Daily Business, im Rahmen der digitalen Transformation und in strategischen Fragestellungen.
Du bist als HR-Experte strategischer Partner für Deine Kunden und nutzt Deine HR-Kompetenz, um tragfähige Lösungen zu entwickeln. Gemeinsam entwickeln wir daneben unsere aktuelle Personalarbeit weiter.
Für unser Team mit herausfordernden Aufgaben in Stuttgart (Standort Reinsburgstraße) suchen wir Dich!
Das erwartet Dich bei uns als HR Business Partner (w/m/d):
- Strategieberatung: Begleitung von Führungskräften während der Ausgestaltung und Umsetzung strategischer Businessprojekte, inklusive übergreifender Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen
- Impulse geben: In strategischen und konzeptionellen Führungs- und Teamfragen bis hin zu Funktionsbewertungen und Vergütungsfragen
- Prozesse begleiten: Beratung und Unterstützung der Führungskräfte im Rahmen unserer HR-Prozesse (arbeitsrechtliche Fragestellungen, Gesundheits- oder Talentmanagement und Nachfolgeplanung etc.)
- Juristische Beratung: Unterstützung des Teams bei rechtlichen Fragestellungen im individual- sowie kollektivrechtlichen Arbeitsrecht
- Arbeitgeber vertreten: Gesprächs- und Verhandlungspartner der örtlichen BR-Gremien
- Change begleiten: Beratung der Führungskräfte in Veränderungszeiten
- Aber auch: Sicherstellung der Einhaltung von Gesetzen, Tarifverträgen und betrieblichen Regelungen
Das bringst Du mit als HR Business Partner (w/m/d):
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise als Volljurist mit erstem und zweitem Staatsexamen
- Analytisches und strukturiertes Denken
- Hohe Beratungskompetenz, unternehmerisches, kundenorientiertes Denken sowie Gestaltungswillen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem E1-Management
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sicheres Business-Englisch
Unsere Highlights für Dich:
Gesundheit & Wohlbefinden: Eine betriebliche Krankenversicherung, Sport- und Gesundheitsangebote sowie Präventionsmaßnahmen legen den Grundstein für körperliche und mentale Gesundheit.
Vergütung: Tarifliche Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Mitarbeiteraktien machen die Vergütung besonders attraktiv. Außerdem werden Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt.
Zeit & Flexibilität: Mit unserem Modell „Neues Arbeiten" können Beruf und Privatleben noch besser vereinbart werden. Wir arbeiten flexibel, hybrid, mobil und vor Ort - und verzichten auf die Vorgabe einer festenAnwesenheitsquote.
Karriereentwicklung: Wir erstellen gemeinsam einen persönlichen Entwicklungsplan und ermöglichen, funktions- und länderübergreifende Erfahrungen zu sammeln.
Eine vollständige Übersicht darüber, was uns als Arbeitgeber attraktiv macht, findest du unter carrers.allianz.com/benefits.
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