Jobbeschreibung
FUCHS ist der weltweit größte unabhängige Anbieter von innovativen Schmierstofflösungen für nahezu alle Branchen und Anwendungsbereiche. Unsere Produkte und Lösungen halten die Welt in Bewegung, auch wenn diese nicht immer sichtbar sind. Entscheidend ist, dass jeder Einzelne unserer über 6.000 Mitarbeiter in mehr als 50 Ländern sichtbar ist - ihr Unternehmergeist, ihre Ideen und Fähigkeiten sind das Herzstück unseres globalen Geschäfts.
Das sind Ihre Aufgaben
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Sie beraten und betreuen unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden entlang des Employee-Lifecycles in allen HR-Fragen.
- Kollegiale Unterstützung des HR-Business Partner-Teams am Standort Mannheim.
- Strukturierte Durchführung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung aller kollektivrechtlicher Voraussetzungen.
- Sie pflegen eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Mitarbeit an der HR-Transformation und Weiterentwicklung unserer Prozesse und standortübergreifenden Projekten.
Das zeichnet Sie aus
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Sie bringen ein abgeschlossenes Studium (z.B. in einem wirtschafts-, sozial oder geisteswissenschaftlichen Bereich) oder eine abgeschlossene Ausbildung (z.B. Personalfachkaufmann (m/w/d)) mit.
- Mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Personalbetreuung, sind Sie ein erfahrener Profi.
- Als Organisationstalent zeichnen Sie sich durch eine sehr strukturierte, proaktive und selbstständige Arbeitsweise aus und behalten auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf; Ihre Kommunikationsstärke und Ihr souveränes Auftreten machen Sie zu einem echten Teamplayer.
- Sie haben nicht nur gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, sondern auch reichlich Erfahrung in der Anwendung von HR-Prozessen.
- Sie arbeiten erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammen und sind proaktiv.
Das bieten wir Ihnen
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Kontinuierliche Weiterentwicklung
- Spannende HR-Projekte und die Chance, aktiv an der Gestaltung unserer HR-Strategie mitzuwirken
- Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben (u.a. Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Freistellungsmöglichkeiten)
- Anforderungs- und leistungsgerechte Vergütung sowie gute Sozialleistungen der Chemischen Industrie wie z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Langzeitkonto
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperationen mit Fitnessstudios, Aktionstage, Betriebssport, Sozialberatung)
- Sehr gute Betriebskantine