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Jobbeschreibung

Die noris network AG bietet Unternehmen Lösungen in den Bereichen IT-Outsourcing, Cloud Services, Network & Security und Datacenter. Techno­lo­gische Basis dieser Services ist eine leistungs­fähige IT-Infra­struktur mit einem eigenen Hoch­leistungs­backbone und mehreren Hoch­sicher­heits­rechen­zentren. Seit 1993 haben wir uns zu einem der IT-Spezialisten mit mehr als 500 Mit­arbeitern entwickelt. Das alles wäre aber nicht möglich ohne ein starkes Team. Deswegen legen wir Wert auf die permanente Weiter­ent­wicklung und Förderung aller Mit­arbeiter und sind auf der Suche nach Ver­stärkung an den Standorten Nürnberg, Aschheim, Berlin oder remote – durch Dich?

• Verantwortung für ein­kaufs­rele­vante Back­office-Pro­zesse wie die Ein­holung von Ange­boten, Durch­führung von Be­stel­lungen, Liefer- und Rech­nungs­kon­trolle oder Ver­wal­tung des Asset-Manage­ments
• Vorbereitung sowie Beglei­tung von Kondi­tions- und Ver­trags­ver­hand­lungen
• Unter­stützung bei der Liefe­ranten­auswahl und -‍beur­teilung
• Vertrags­ver­waltung, Über­wachung von Fris­ten sowie Durch­führung von Kündi­gungen oder Ver­trags­ver­länge­rungen
• Mitarbeit bei der Weiter­ent­wicklung von Ein­kaufs­pro­zessen und -‍ver­fahren
• Funktion als Schnittstelle zwischen Fach­be­reichen und Liefe­ranten

• Erfolgreich abgeschlos­sene kauf­männische Berufs­aus­bildung
• Berufs­erfahrung im Ein­kauf / IT-Ein­kauf wün­schens­wert
• IT-Affinität zu hetero­genen Tool-Land­schaften sowie Sicherheit im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwen­dungen
• Professionelles und freund­liches Auf­treten gegen­über An­sprech­partnern und Mitar­beitern sowie ausge­prägtes Service­bewusst­sein
• Sehr gute Deutsch­kennt­nisse und gute Englisch­kennt­nisse in Wort und Schrift
• Eigenständige, struk­turierte und ergebnis­orientierte Arbeits­weise, Engage­ment sowie hohe Ein­satz- und Lern­bereit­schaft in Be­zug auf weiter­füh­rende Themen­gebiete

• Un­be­fris­te­ter Ar­beits­ver­trag und flexi­ble Ar­beits­zeiten
• Arbeiten an ver­schie­denen Stand­orten mög­lich (z. B. Nürnberg, Asch­heim, Berlin) oder auch zu 100 % remote
• Hoch­wer­ti­ges Equip­ment: Lap­top und Fir­men­handy, auch zur pri­va­ten Nutzung
• In­di­vi­du­elle För­de­rung bzw. Wei­ter­ent­wick­lung durch In­house-Trai­nings und ex­ter­ne Schulungen
• Kin­der­be­treu­ungs­kos­ten­zuschuss (pro Monat und Kind) sowie Cor­po­rate Benefits
• At­trak­tive Fir­men­events, kol­le­gia­les und wert­schätz­endes Ar­beits­um­feld sowie Duz-Kul­tur ab dem ersten Tag
• Ge­sund­heits­ma­na­ge­ment (z. B. kos­ten­lo­se Mas­sa­gen in­house), Job­Rad-Lea­sing und eine be­trieb­liche Al­ters­vor­sorge mit Zuschuss
• Wel­come Day, di­rek­ter An­sprech­part­ner und eine struk­tu­rierte Ein­ar­bei­tungsphase
• Freie Ge­tränke (auch Soft­drinks) und fri­sches Obst an den Standorten

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