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Jobbeschreibung

Kommunikationsleiter (m/w/d) SAP S/4HANA Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH, Berlin Gehalt vertraulich Gewünschte Expertisen Change-Management Verhandlungsgeschick SAP-Kommunikationsexperte Assessment Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH ist das größte Getränkeunternehmen in Deutschland. Als deutscher Konzessionär verantworten wir bundesweit die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola-Markenprodukten. Werde Teil der Coca-Cola-Familie in Berlin als Kommunikationsleiter (m/w/d) SAP S/4HANA Unser Angebot: Ein respektvolles Miteinander mit dem Kollegium und den Vorgesetzten auf Augenhöhe Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Ein attraktives Vergütungspaket Verschiedene betriebliche Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement) Kostenfreie Getränke, auch für zu Hause Sozialer Einsatz durch Projekttage zur Nachhaltigkeit, unser „Regenbogennetzwerk“ für die LGBTQIA*+ Belegschaft und das „Cross-Mentoring-Programm“, ein Netzwerk für Frauen, in dem weibliche Nachwuchskräfte auf ihrem Karriereweg unterstützt werden. Deine Aufgaben: Du bist verantwortlich für die lokale Kommunikation für unsere SAP-Harmonisierung (Profectus), das Stakeholder-Engagement und stellst sicher, dass alle Stakeholder das Programm im passenden Kontext für ihr Unternehmen/ihre Funktion verstehen. Du stellst sicher, dass die wichtigsten Stakeholder in ihrem Einflussbereich engagiert und aktiv bleiben, um das Programm positiv zu unterstützen und das Nachrichten zum Programm konsistent, zeitnah und effektiv kommuniziert werden. Du lokalisierst globale Kommunikationsressourcen, um sicherzustellen, dass sie kulturell relevant sind und den Bedürfnissen der verschiedenen Zielgruppen gerecht werden. Darüber hinaus bist Du als SAP-Kommunikationsexperte (m/w/d) verantwortlich, lokale Stakeholder zu erfassen und die Kommunikationsstrategie an ihre Bedürfnisse anzupassen. Du unterstützt Sponsoren, Stakeholder, die Programmleitung und Programmteammitglieder bei der Entwicklung und Bereitstellung effektiver Kommunikation zum Programm. Du berätst und unterstützt das Programmänderungsmanagement sowie bei der Dokumentation und Kommunikation des lokalen Case for Change und der Business Impact Assessment. Die Kommunikation, die für wichtige Programmmeilensteine ​​und -aktivitäten erforderlich ist, wie z. B. die Mobilisierung des Landesteams, den Start des Change-Netzwerks, die Bereitstellung von Schulungen und die Go-Live-Bereitschaft, wird von Dir gesteuert. Du arbeitest eng mit dem Global-Change-Management-Team bei der Anwendung des Change-Management-Frameworks zusammen, gibst Feedback zu Verbesserungen des Global Toolkits (zur Verbesserung für den Einsatz im nächsten Land) und teilst den Lieferfortschritt mit. Dein Profil: Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften oder eines ähnlichen Studiengangs Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Change-Management und umfangreiches Wissen mit Change-Management-Prinzipien, -Methoden und -Tools Ausgeprägter Geschäftssinn und Verständnis für organisatorische Probleme und Herausforderungen. Erfahrungen mit groß angelegten organisatorischen Veränderungsprogrammen und im Management innerhalb von Matrixorganisationen Durchsetzungsstärke, Verhandlungsgeschick, Präsentationssicherheit, Reisebereitschaft, gute kommunikative Fähigkeiten und verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Wir konnten dein Interesse wecken? Sei dabei und erlebe, wie wir mit gleichen Chancen für jeden Freude und Arbeit verknüpfen. Du bist dir unsicher, ob du alle Kriterien erfüllen? Nur Mut, wir suchen Persönlichkeiten und nicht lückenlose Lebensläufe. Wir freuen uns auf Dich! *Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) ist ein großes, sich schnell wandelndes Konsumgüterunternehmen und der international größte unabhängige Abfüller von Coca-Cola. Mit einem engagierten Team von 42.000 Mitarbeitenden weltweit, das Kund*innen in 31 Ländern betreut, fertigen, verkaufen und vertreiben wir die beliebtesten Getränkemarken der Welt an mehr als 600 Millionen Menschen – darunter Coca-Cola®, Fanta®, Powerade®, Costa Coffee® und Monster®. Unsere Belegschaft soll so vielfältig sein, wie unsere Produkte. Das fördern wir. Den Menschen, die bei uns beschäftigt sind, möchten wir ein Arbeitsumfeld und eine Unternehmenskultur bieten, in der sie sich stets wohl und willkommen fühlen und so sein können, wie sie sind - ganz egal woher sie kommen, wie alt sie sind, welche Fähigkeiten sie mitbringen, wo ihre Wurzeln liegen, woran sie glauben oder wen sie lieben. Das zeigen wir nach innen und außen, auch, indem wir gendersensible Sprache nutzen. Dies versuchen wir auch in unseren Stellenausschreibungen zu berücksichtigen. Aufgrund von derzeitigen Such-Algorithmen, ist uns dies Stand heute aber noch nicht vollkommen möglich. Daher ist uns bewusst, dass noch ein großes Stück Weg vor uns liegt. Diesen gehen wir gerne mit dir! Direkt auf diese Stelle bewerben View More