Jobbeschreibung
Die Helaba zählt mit einem Geschäftsvolumen von rund 200 Milliarden Euro und ca. 6.300 Mitarbeitern zu den führenden Banken Deutschlands. Wir sind eine Universalbank mit starkem regionalem Fokus, ausgewählter internationaler Präsenz und enger Integration in die Sparkassenorganisation. Von den drei maßgeblichen Rating-Agenturen erhalten wir hervorragende Ratings. Unser erfolgreiches strategisches Geschäftsmodell basiert auf den drei Unternehmenssparten Großkundengeschäft, Verbund-, Privatkunden- und Mittelstandsgeschäft sowie öffentliches Förder- und Infrastrukturgeschäft. Als Sparkassenzentralbank in Hessen, Thüringen, Nordrhein-Westfalen und Brandenburg sind wir starker Partner und Dienstleister für bundesweit 40 Prozent aller Sparkassen. In Zukunft wollen wir unsere Marktposition weiter ausbauen. Dafür suchen wir Sie als kompetenten Mitarbeiter zur Verstärkung unseres Teams in Frankfurt am Main.
Gruppenleiter (w/m/d) Datenmanagement und Systeme
- Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung der Gruppe und verantworten die Steuerung der Aufgaben sowie die Entwicklung und Förderung des Teams.
- Sie sind Ansprechpartner und Schnittstelle zur IT für unsere Finance-Applikationen und Datenhaushalte, deren Weiterentwicklung und strategischen Nutzung.
- Sie wirken mit beim konzeptionellen Aufbau und der Umsetzung der IT-Architektur des Bereiches.
- Sie steuern und koordinieren ausgewählte Projekte des Bereichs zur Umsetzung gesetzlicher Anforderungen, zur Weiterentwicklung der Finance-Prozesse sowie zur Optimierung des Datenmanagements und der Daten-Analyse.
- Sie haben sehr gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse und ein ausgeprägtes IT-Verständnis, was Sie sich durch ein erfolgreiches Studium mit adäquatem Schwerpunkt (bspw. BWL, Wirtschaftsinformatik) oder eine vergleichbare Ausbildung angeeignet haben.
- Sie sind erfahren in der fachlichen Anwendungsbetreuung und der Entwicklung von Reportingsystemen.
- Sie begeistern sich für die digitale Transformation im Unternehmen und haben eine Leidenschaft für Daten und deren Möglichkeit der Auswertung und Nutzung.
- Sie haben idealerweise bereits Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden und können ein Team motivieren, unterstützen und weiterentwickeln.
- Sie haben einen Gestaltungswillen und geben wertvolle Impulse zur Weiterentwicklung unserer Reportingsysteme.
- Sie sind kommunikations- und überzeugungsstark und können Ihre Ansprechpartner auf allen Ebenen der Zusammenarbeit für Ihre Konzepte gewinnen.
- Ihre Entscheidungsfähigkeit und Einsatzbereitschaft zeichnen Sie aus.
Besonderheiten
- Voraussetzung für die finale Übernahme einer erstmaligen Führungsposition ist die erfolgreiche Absolvierung eines Führungs-Assessment Centers.
- Wir fördern die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Deshalb freuen wir uns auch auf zahlreiche Bewerbungen von Kandidatinnen.
- Gestaltungsspielraum: Bei uns finden Sie verantwortungsvolle Aufgaben und können Ihr Arbeitsumfeld aktiv mitgestalten.
- Entwicklungsangebot: Wir bieten Ihnen ein breites Spektrum an individuellen Entwicklungsmöglichkeiten für Ihr persönliches Weiterkommen sowie die Teilnahme an unserem Mentoring Programm.
- Faire Vergütung: Bei uns erhalten Sie ein marktgerechtes Gehalt mit leistungsabhängigen Bestandteilen.
- Altersvorsorge: Wir bieten Ihnen eine rein arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Altersversorgung. Durch Entgeltumwandlung können Sie auch zusätzlich noch einen eigenen Anteil beisteuern.
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Wir bieten Ihnen flexible Arbeitsmodelle in Teilzeit und Vollzeit mit einem Remote-Anteil bis zu 50 %. Darüber hinaus können Sie bis zu 20 Arbeitstage pro Kalenderjahr in allen EU-Ländern inkl. der Schweiz mobil arbeiten.
- Urlaub: Sie können bis zu 30 Tage Urlaub nehmen.
- Nachhaltigkeitspauschale: Wir zahlen Ihnen monatlich 100 brutto, die Sie für nachhaltige Zwecke frei verwenden können, bspw. zum Kauf des Deutschlandtickets, für die Subventionierung eines JobRads oder für die Finanzierung einer verbesserten Ausstattung des Home-Office.
- JobRad: Leasen Sie sich mittels Gehaltsumwandlung ein JobRad und seien Sie nachhaltig mobil – auf dem Weg zur Arbeit und in der Freizeit.
- Vielfalt und Networking: Werden Sie Teil unserer zahlreichen Netzwerke (u. a. NextGeneration, HelaPride, Frauennetzwerk und HelaNations).
- Gesundheit und Fitness: Mit unseren Gesundheitskursen, Betriebssportgruppen, Betriebsrestaurants und einem EAP Employee Assistance Program (ein unabhängiges ganzheitliches Unterstützungsprogramm für mentales Wohlbefinden) bleiben Sie fit am Arbeitsplatz.