Jobbeschreibung
Sei, wie du bist und bringe deine ganze Persönlichkeit ein, in unserem Bereich Finance & HR. Zahlen und Menschen, geht das zusammen? Na, und wie! Im Finanzmanagement geht es um die Finanzbuchhaltung, das Projektcontrolling, die Projektabrechnung, aber auch um alle Themen der Organisation. Hier werden Spielräume geschaffen. Spielräume für Menschen. Und so dreht sich im Personalmanagement schließlich alles um unsere „Human Resources", von Personalmarketingmaßnahmen und der Personalgewinnung bis zur Rundumbetreuung und Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden.
Zahlen, Daten, Fakten und Termine meisterst du im Schlaf? Dann zeig uns dein Organisationstalent bei folgenden Tätigkeiten. Du:
- unterstützt bei der Projektanlage.
- begleitest die Auftragsabwicklung vom Angebot bis zur Rechnungsbegleichung.
- klärst vor- und nachgelagerte projektbezogene Fragestellungen mit in- und ausländischen Kolleg:innen aus den Competence Centern.
- rechnest Projekte im Rahmen des Monatsabschlusses in enger Zusammenarbeit mit dem Projektcontrolling ab.
- erstellst Ausgangsrechnungen.
- unterstützt bei der Weiterentwicklung, Automatisierung und Standardisierung der Projektabrechnung.
Hast du dein Organisationstalent oben schon bewiesen? Darüber hinaus wären auch die folgenden Qualifikationen von Vorteil für deine neue Herausforderung. Du:
- hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- konntest bereits erste Berufserfahrung im Bereich Projektabwicklung/-abrechnung sammeln und bringst ein gutes Buchhaltungsverständnis mit.
- hast sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel) und gute SAP-Kenntnisse (SD, FI).
- bist ergebnisorientiert, pragmatisch und eine präzise Arbeitsweise mit einer IT-Affinität zeichnen dich aus.
- besitzt zudem ein selbstsicheres und serviceorientiertes Auftreten und bist in deinem Tun zuverlässig und loyal.
- bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit.
Ordnung ist das halbe Leben. Die andere Hälfte findest du hier:
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobile Working (in der Regel 3 Tage pro Woche)
- 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei Vollzeitbeschäftigung, bei verringerten Arbeitstagen anteilig)
- Variable Vergütung
- Workation (bis zu 30 Tage pro Jahr, in ausgewählten Ländern)
- Sabbatical (nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit)
- Moderne Arbeitsmittel
- Onboardingtag und individuelles Einarbeitungsprogramm
- Regelmäßiger Obsttag an den meisten Standorten
- Möglichkeit zur Teilnahme am Fit mit Würth Gesundheitsmanagement (Wellpass, 7Mind & Lifesum)
- Gesundheitstage mit kostenloser Beratung von medizinischem Fachpersonal
- Angebot von Betriebssportgruppen an ausgewählten Standorten
- Lauftreff unter Mitarbeitenden an ausgewählten Standorten
- Karriereprogramme und -perspektiven
- Betriebliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z. B. in der Akademie Würth
- Unterstützung bei externen Weiterbildungen
- Interne Führungskräfteweiterbildung durch die Würth Business Academy
- Flache Hierarchien & eine wertschätzende Firmenkultur
- Mitarbeitenden- und Kulturevents
- Vergünstigungen (Mitarbeitenden-Shop, Corporate Benefits)
- Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke an den meisten Standorten
- Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm
- Treueprämie, Geburts- und Heiratsbeihilfe, Jubiläumszuwendungen
- Erstattung von Umzugskosten unter bestimmten Voraussetzungen
- JobRad und JobTicket
- Angebot der Betriebskrankenkasse Würth