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MANN+HUMMEL GmbH

Jobbeschreibung

Als weltweit führender Experte für Filtration entwickelt MANN+HUMMEL Lösungen für Automobile, industrielle Anwendungen, saubere Luft in Innenräumen und die nachhaltige Nutzung von Wasser. Mit Teamgeist und einer offenen Kommunikationskultur arbeiten wir unentwegt an unserer Vision 'Leadership in Filtration'.


  • Leitung internationaler HR-Transformationsprojekte aus prozessualer Sicht, die eine klare Optimierung der transaktionalen Aufgaben (Effektivität und Effizienz) sowie mehr geschäftsorientierte Arbeit (Value Case) zum Ziel hat
  • Mitverantwortung für die Umsetzung der optimierten Aufbau- und Ablauforganisation und damit auch für den anstehenden Transformationsprozess der Personalabteilung (Standard Operating Model unter Berücksichtigung von Skaleneffekten)
  • Steuerung und Weiterentwicklung der HR internen Schnittstellen zwischen Zentralbereichen, HR Business Partnern und Shared Service Centern mit dem kontinuierlichen Fokus auf Delivery Excellence, Digitalisierung, Nachhaltigkeit und People Experience
  • Umsetzungsverantwortung von Best-in-Class-Lösungen, die passgenau mit den MANN+HUMMEL Prozessexperten erarbeitet werden
  • Steuerung externer und interner Berater, um in Zeit, Qualität und Budget das Projekt zu liefern
  • Gemeinsame Weiterentwicklung von Lösungen und Methoden mit besonderem Fokus auf das HR Target Operating Model der Zukunft
  • Grundsätzliche Steuerung und Erarbeitung von strategischen und operativen HR-Prozess Fragestellungen

  • Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Ausrichtung auf Human Capital (Psychologie, Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder Ähnliches)
  • Erfahrungen: Einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR Transformation und/oder im Beratungsumfeld
  • Fachkompetenz:
    • Nachgewiesene Projekterfahrung im HR-Bereich sowie Expertenwissen im Bereich HR Prozessmanagement
    • Erfahrungen und Kenntnisse hinsichtlich Aufbaus und Abläufen in HR-Organisationen, besonderer Schwerpunkt auf Service Delivery Modellen
    • Fortgeschrittene Kenntnisse in MS-Office Anwendungen
    • Erfahrung mit SAP SuccessFactors Standardprozessen wünschenswert
  • Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Persönlichkeit:
    • Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Fähigkeit schnell Zusammenhänge zu erkennen
    • Hohes Maß an Eigenmotivation und Engagement gepaart mit der Fähigkeit, sich schnell in neue Situationen hineinzuarbeiten
    • Starke Kommunikationsfähigkeit
    • Spaß an hoher Aufmerksamkeit fürs Detail
    • Reisebereitschaft zwingend erforderlich

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.


  • Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
  • Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
  • Flexible Arbeitszeitmodelle plus 30 Tage Urlaub
  • Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (3 Tage in Ludwigsburg, 2 Tage mobil; in Abhängigkeit der Position)
  • Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
  • Betriebsrestaurant
  • Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
  • Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
  • Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
  • Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
  • Zu­schuss zum Deutschlandticket
  • Jobrad

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