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Jobbeschreibung

Die Hochschule Offenburg (HSO) ist ein Ort der Innovation, der wissenschaftlichen und künstlerischen Arbeit, eine Brückenbauerin zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft. Mit einem globalen Blick und einem innovativen, respektvollen und konstruktiven Geist sind wir fest in unserer Region verankert. Wir tragen durch unser Handeln und Wissen zur gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Transformation bei – mit dem Ziel, die Zukunft nachhaltig erfolgreich zu gestalten.

Für Ihre Berufung auf eine Hochschulprofessur bietet die HSO mit rund 4000 Studierenden exzellente Bedingungen durch praxisbezogene und vielfach ausgezeichnete Lehre, anwendungsorientierte Forschung in interdisziplinären Instituten an zwei Standorten sowie einen modernen, partizipativen Führungsstil. Wir orientieren uns an den Prinzipien der Vielfalt, Nachhaltigkeit und Wertschätzung – von Mitarbeitenden und Studierenden.

Die Fakultät Wirtschaft möchte das Zukunftsfeld der Wirtschaftspsychologie weiter ausbauen und sucht dafür eine*n Professor*in für W2-Professur Wirtschaftspsychologie, insbesondere Leadership und Change Management.

Bewerben Sie sich jetzt auf die

W2-Professur für Wirtschaftspsychologie, insbesondere Leadership und Change Management (Kennziffer 504)

zu besetzen zum Sommersemester 2025

• Ihre Expertise in verschiedenen Bereichen der Wirtschaftspsychologie wie Führung, Beratung, Organisationsentwicklung, Kommunikationspsychologie und Diversity Management einzubringen. Dabei gestalten Sie Lehrveranstaltungen sowohl im Bachelor- als auch im Masterstudiengang und haben die Möglichkeit, diese auch in englischer Sprache anzubieten.
• die Möglichkeit, moderne Ansätze wie Gamification und KI in der Führung und Technologieintegration aktiv in die Lehre einzubinden und Studierenden praxisnahe Einblicke zu vermitteln.
• intensiv mit Partner*innen in der Hochschule sowie regionalen Akteur*innen aus Wirtschaft und Gesellschaft in Forschung und Transfer zusammenzuarbeiten,
• mit einem motivierten und aufgeschlossenen KollegInnen-Team im Bereich Wirtschaftspsychologie mit gutem Austausch und Spaß zusammenzuarbeiten,
• in Hochschulgremien und der Selbstverwaltung der Hochschule an der strategischen Weiterentwicklung der HSO mitzuwirken.

• mindestens 5 Jahre hauptberufliche Praxiserfahrung nach Ihrem Hochschulabschluss in Psychologie oder verwandten Fächern (mit psychologischem Anteil), davon mindestens 3 Jahre außerhalb des Hochschulbereichs.
• fachliche Expertise und umfangreiche Praxiserfahrung in verschiedenen Bereichen der Psychologie, insbesondere in Themen der Führung, der Organisationsentwicklung/Change Management sowie der Technologieintegration (bspw. Weiterentwicklung von Führungs- und Arbeitsrollen durch Einsatz und Integration von KI).
• eine exzellente wissenschaftliche Qualifikation durch eine Promotion oder vergleichbare Leistungen in Psychologie oder Wirtschaftspsychologie.
• idealerweise eine abgeschlossene Weiterbildung in systemischer Beratung oder systemischem Coaching (zertifiziert nach SG oder DGSF) mit Beratungserfahrung im Unternehmenskontext.
• hohes Engagement und Kreativität, Studierende für die Wirtschaftspsychologie zu begeistern und den wissenschaftlichen Nachwuchs zu fördern; dies wird durch Ihre innovativen didaktischen Methoden, Ihre pädagogischen Fähigkeiten und Ihr Interesse zum Austausch und Weiterentwicklung Ihrer Lehransätze deutlich.
• die Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit Kolleg*innen aus verschiedenen Fachbereichen, um gemeinsam die persönliche Entwicklung der Studierenden zu fördern.

• vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten in Ihrer Professur sowie in der interdisziplinären und fakultätsübergreifenden Zusammenarbeit, um Ihre Ideen aktiv einzubringen und umzusetzen.
• die Chance, Ihr eigenes Forschungsgebiet voranzutreiben und sich an praxisorientierten Forschungs- und Entwicklungsprojekten zu beteiligen, die einen direkten Einfluss auf aktuelle Herausforderungen haben.
• attraktive Fortbildungsmöglichkeiten, um sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln, sowie betriebliche Gesundheitsservices, um Ihr Wohlbefinden zu fördern.
• die Möglichkeit der hochschuleigenen Kinder-Ferienbetreuung, um Ihnen als berufstätiges Elternteil zusätzliche Flexibilität und Unterstützung zu bieten.

Wir sind überzeugt, dass Diversität in Forschung und Lehre die Wissenschaft vorantreibt. Aus diesem Grund freuen wir uns besonders auf Bewerbungen von Wissenschaftlerinnen. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung behandeln wir bei gleicher Eignung vorrangig. Wir begrüßen es insbesondere, wenn sich Menschen mit Migrationsbiografie bei uns bewerben.

Die Berufung richtet sich nach den §§ 49, 50 LHG. Danach erfolgt die Einstellung bei einer ersten Berufung grundsätzlich zunächst in ein Beamtenverhältnis auf Probe. Ein befristeter Dienstvertrag im Angestelltenverhältnis ist möglich. Bei erwiesener Eignung erfolgt anschließend die Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit; ein erneutes Berufungsverfahren ist hierzu nicht erforderlich.

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