Jobbeschreibung
Als Abteilungsleitung (m/w/d) führen Sie disziplinarisch eine zugewiesene Abteilung inklusive ihrer strategischen Ausrichtung und Entwicklung. In der Abteilung Verifikation sind Sie in unseren Projekten in die Verifikation und Tests unserer Produkte eingebunden - von der Erstellung der Verifikationsanforderungen bis zum Abschluss des Verifikationsprozesses, sowie der Betreuung und Weiterentwicklung unserer Referenz- und Demosysteme.
Ihre Aufgaben:
- Typische Aufgaben einer Abteilungsleitung mit Disziplinarverantwortung (Führung und Organisation, Kompetenz Management und Wissensmanagement, Motivation und Kommunikation, Einsatzplanung und -management, Strategisches und Operatives Management)
- Verantwortung des Bereichs Verifikation in der Domäne Land
- Anforderungsanalysen und -management
- Dokumentation (Test Cases, -Anweisungen, -Protokolle)
- Durchführung von Tests und Abnahmen
- Rückmeldung zu (Produkt-)Optimierungen und Prozessverbesserungen
- Vorbereitung von Prozessentwicklung von Produktionssystemen und Materiallogistik
- Technische Vertriebsunterstützung
- Aufbau, Betreuung und Optimierung von Referenzsystemen und Testsystemen
- Abgeschlossenes Studium in Informatik, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik oder vergleichbar (z. B. staatl. geprüften Techniker)
- Einschlägige Berufserfahrung in der Abwicklung (insb. Verifikation) von Entwicklungsprojekten
- Praktische Erfahrung in der Nutzung moderner Entwicklungsprozesse (scrum / agile / etc.)
- Sehr gute Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
- ISTQB Zertifikat (alternativ PM-Zertifizierung Lev. C)
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise sowie Durchsetzungsvermögen
- Ausgeprägtes Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick
- Weltweite Reisebereitschaft
An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:
- Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
- Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Mobiles Arbeiten
- Jobticket und Bike-Leasing
- Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
- Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
- Corporate Benefits Plattform
- Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
- Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst
Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.
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