Jobbeschreibung
Eintrittstermin: nächstmöglich / Bewerbungsfrist: 18.08.2024 / Entgeltgruppe: E 16 TV-H / Befristung: unbefristet / Umfang: Vollzeit
Die 1527 gegründete Philipps-Universität bietet vielfach ausgezeichnete Lehre für rund 22.000 Studierende und stellt sich mit exzellenter Forschung in der Breite der Wissenschaft den wichtigen Themen unserer Zeit.
In der Universitätsverwaltung ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Vollzeitstelle als
Leiter*in des Dezernats Gebäudemanagement und Technik
zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 16 des Tarifvertrages des Landes Hessen.
Die Philipps-Universität Marburg erstreckt sich auf mehr als 120 Gebäude, darunter 59 Baudenkmäler, mit einer Nutzfläche von rund 265.000 Quadratmetern. Das Dezernat IV – Gebäudemanagement und Technik – gewährleistet mit seinen ca. 240 Mitarbeiter*innen, dass diese Gebäude täglich von Studierenden und Beschäftigten genutzt werden können. Mit seinem umfangreichen Dienstleistungsangebot trägt das Dezernat maßgeblich zum reibungslosen Ablauf des Lehr- und Forschungsbetriebs bei. In den kommenden Jahren stehen die Universität und das Dezernat IV vor der Aufgabe, die Flächen- und Standortentwicklung fortzuschreiben und den Ansprüchen von Nachhaltigkeit und Suffizienz anzupassen, ohne bestehende hohe Qualitäts- und Serviceniveaus zu senken.
- eigenverantwortliche Führung und Entwicklung des Dezernates IV Gebäudemanagement und Technik mit den Bereichen Bau und Technik, kaufmännisch-infrastrukturelles Gebäudemanagement, Arbeitssicherheit und Umweltschutz, Energie-, Flächen- und Bauprojektmanagement inklusive der personellen und budgetären Gesamtverantwortung für das Dezernat
- Steuerung der Flächenbedarfsplanung und Implementierung eines effizienten Flächenmanagements
- strategische Planung und Koordination von baulichen Projekten sowie der langfristigen Standortentwicklung der Universität
- Steuerung und Überwachung aller Bauprojekte der Universität
- Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Bau-Strategie in Zusammenarbeit mit dem HMWK, HMF und LBiH
- Implementierung einer umfassenden Strategie zur Ökologisierung des Gebäudebetriebs
- Weiterentwicklung der Dezernatsstruktur und Arbeitsabläufe zur Steigerung von Effizienz und Suffizienz, Qualität und Nachhaltigkeit sowie Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Aufbau eines ökologischen Nachhaltigkeitsmanagements
- erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master oder vergleichbar) in einer relevanten Fachrichtung, wie Facility-Management, Bauingenieurwesen, Betriebswirtschaft (Bau und Immobilien), Baumanagement und Baubetrieb, oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
- umfassende und vertiefte Kenntnisse der relevanten Rechtsvorschriften, insbesondere im Baurecht (Bauplanungsrecht, Bauordnungsrecht), Arbeitsschutzrecht, Bürgerliches Recht, Verwaltungsrecht, Umweltrecht, HOAI, VOB/VOL, LHO und Bauordnung
- fundierte Erfahrungen in den Bereichen Baubedarfs- und Investitionsplanung, Bauunterhaltung, Betriebstechnik, Umweltschutz, Haus- und Liegenschaftsverwaltung sowie zentralen Servicedienstleistungen
- ausgeprägte Fähigkeiten in der Analyse, Konzeption und strategischen Planung
- Erfahrung in der Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, gepaart mit Teamorientierung und Kooperationsfähigkeit
- hervorragende Kommunikationskompetenzen und Durchsetzungsvermögen
- eine anspruchsvolle Position in einem dynamischen Umfeld
- flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für Mobiles Arbeiten sowie Landesticket zur kostenlosen Nutzung des ÖPNV innerhalb Hessen
- ein umfassendes Angebot zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- die Chance, Teil einer renommierten und zukunftsorientierten Universität zu werden
Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Besetzung des Arbeitsplatzes in Teilzeit sowie eine Reduzierung der Arbeitszeit sind grundsätzlich möglich. Menschen mit Behinderung im Sinne des SGB IX (§ 2, Abs. 2, 3) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.
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