Jobbeschreibung
Seit mehr als 50 Jahren sind wir als Roxeler Unternehmensgruppe im Bauwesen erfolgreich tätig. Die Bandbreite der Ingenieurtätigkeiten umfasst sowohl die Objekt- und Fachplanung, die Baustoff- und Bauwerksprüfung, die Baugrunderkundung und die Bauüberwachung, als auch die gewerblichen Leistungen von drei Tochterunternehmen. Im Sinne einer vollumfänglichen Dienstleistung erarbeiten 220 Mitarbeiter nachhaltige Konzepte und entwickeln ganzheitliche Lösungen für komplexe Bauaufgaben.
Wir suchen ab sofort oder nach Absprache für unser Personalmanagement am Standort Münster, in unbefristeter Anstellung eine/n
Mitarbeiter*in (w/m/d) für unser Personalmanagement
- Eigenverantwortliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Recruiting von Fach- und Führungskräften inkl. Schaltung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen
- Personalentwicklung: Planung und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu fördern und weiterzuentwickeln.
- Personalbetreuung: Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen, Unterstützung bei der Lösung von Konflikten und Sicherstellung eines guten Betriebsklimas.
- Betreuung und Weiterentwicklung der Personalentwicklungsmaßnahmen
- Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung von HR-Projekten
- Personalverwaltung: Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie Erstellung von Aus-wertungen und Statistiken, Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen sowie Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
- Leistungsmanagement: Entwicklung und Implementierung von Verfahren zur Bewertung und Verbesserung der Mitarbeiterleistung, einschließlich Feedback- und Beurteilungsgesprächen.
- Strategische Personalplanung: Analyse und Planung des zukünftigen Personalbedarfs in Abstimmung mit den Unternehmenszielen, um eine optimale Personalstruktur sicherzustellen.
- Mitarbeit bei der Optimierung von Personalprozessen. Unterstützung bei der Lösung von Konflikten und Sicherstellung eines guten Betriebsklimas
Diese Aufgaben tragen wesentlich dazu bei, dass das Unternehmen die richtigen Mitarbeiter anzieht, hält und entwickelt, um wettbewerbsfähig zu bleiben und die Unternehmensziele zu erreichen.
- Ausbildung oder Studium im kaufmännischen Bereich mit Weiterbildung im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Personalmanagement
- Sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeit
- Sicherer Umgang mit MS-Office und Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Flache Hierarchien gelingen auch im Mittelstand. Wir haben einen familiären Teamgeist und bieten gleichzeitig einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz in einem wachstumsorientierten Unternehmen.
- Deine Leistung dieser Position im Personalmanagement soll sich lohnen, deshalb bieten wir neben überdurchschnittlichen Gehältern, auch Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- New Work klappt auch in der Baubranche: Wir finden ein Arbeitsplatzmodell, dass in Dein Leben passt, ob 40 Std, Teilzeit – wir können über alles sprechen, sodass es für beide Seiten fair ist.
- Unbezahlbar: Transparenz, unser gutes Betriebsklima mit Entfaltungsmöglichkeit und regelmäßige Ausflüge, Feste und andere Teamevents.
- Für das Mobilitätskonzept stehen E-Ladesäulen am Büro zum Selbstkostenpreis zur Verfügung, oder kostenloses Laden Deines E-Bikes
- Fortbildungen und das Erlangen von weiteren Qualifikationen verstehen wir als festen Bestandteil der persönlichen Entwicklung sowie dem firmeneigenen Qualitätserhalt.