Jobbeschreibung
Unser Mandant ist ein international führendes Zulieferunternehmen des Maschinenbaus sowie der fertigenden Industrie mit Sitz in Baden-Württemberg. Seit seiner Gründung vor Jahrzehnten hat sich das familiengeführte Unternehmen zu einem globalen Technologieführer entwickelt. Mit mehr als 5.000 Mitarbeitenden weltweit und einem umfassenden Produktportfolio bedient das Unternehmen namhafte Kunden aus der Automobil-, Luftfahrt- sowie Werkzeug- und Formenbauindustrie. Herzstück sind die >3000 Mitarbeitenden in Deutschland an verschiedenen Standorten. Zur weiteren Gestaltung und Entwicklung der nationalen HR- Arbeit sowie der Prozesse, suchen wir einen umsetzungsstarken Senior HR Director (m/w/d).
- Gesamtverantwortliche Führung, Organisation und Steuerung des nationalen HR-Bereichs
- Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie, -ziele und -prozesse
- Sparringpartner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen HR-Belangen
- Entwicklung und Umsetzung einer quantitativen und qualitativen strategischen Personalplanung
- Strategische und konzeptionelle Begleitung aller Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Optimierung und Digitalisierung von Prozessabläufen
- Effektive operative Personalbeschaffung mit anschließender Betreuung und Entwicklung
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie dem Konzernbetriebsrat
- Verantwortung für die gesamte betriebliche Ausbildung
- Ihre Persönlichkeit: Authentische und motivierende Führungspersönlichkeit mit Gestaltungswillen und strategischem Weitblick, lösungsorientiert und hoher Sozialkompetenz sowie partizipativem Führungsstil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einem produzierenden und technisch orientierten Unternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden
- Führungserfahrung im HR-Bereich mit zweistelliger Mitarbeiterzahl und dezentralen Strukturen
- Nachweisbare Erfolge in der strategischen und konzeptionellen Personalarbeit sowie Kenntnisse im individual- und kollektiven Arbeitsrecht
- Vertiefte Kenntnis eines gängigen ERP-Systems
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft
- Kollegiales und respektvolles Miteinander in einem dynamischen und internationalen Team
- Kurze Entscheidungswege
- Langfristige Entwicklungsperspektiven in einem modernen Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten