Jobbeschreibung
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.Mein Arbeitgeber
Unser Kunde ist ein sehr ambitioniertes Unternehmen mit ca. 200 Mitarbeitern. Neben einem sehr guten Arbeitsklima erwarten Sie ständig neue Herausforderungen in einem stetig wachsenden Unternehmen. Kommunikation auf Augenhöhe, vertrauliche Zusammenarbeit und ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Bereit für eine neue Herausforderung? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
- Selbständige Bearbeitung aller Personalangelegenheiten, einschließlich Pflege der Personalstammdaten und des Zeiterfassungssystems
- Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Mitarbeit und Unterstützung bei Veränderungsprozessen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Melde- und Bescheinigungswesen
- Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten, wie z.B. beim Aufbau von Employer Branding und Recruiting-Maßnahmen
- Führen von Mitarbeitergesprächen, Austrittsinterviews sowie die Abwicklung von Kündigungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Profunde Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Berufserfahrung im Personalbereich, insbesondere in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Melde- und Bescheinigungswesen
- Selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einer Hands-on-Mentalität
- Souveränes Auftreten sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Offenheit und Begeisterung für Veränderung und neue Ideen sowie Umsetzungsstärke
- Sichere Anwendung von gängigen HR-Tools und MS Office
- Eine unbefristete Festanstellung in einem modernen und dynamischen Arbeitsumfeld
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Offene Kommunikationskultur und flache Hierarchien
- Attraktives Vergütungspaket und flexible Arbeitszeiten
- Je nach Qualifikation und Erfahrung 55.000 € - 65.000 €