Jobbeschreibung
Gestalte die Zukunft der Brillen mit uns! Wir verbinden Innovation und Stil mit einer unvergleichlichen Markenvielfalt und höchsten Qualitätsstandards - online und offline. Sei unsere Inspiration bei #teamspex!
SEE YOU at #teamspex | #WhoWeAre
Wir suchen dich als (Senior) Talent Acquisition Manager - Retail (m/w/d) für unsere Stores.
Du hast ein gutes Gespür für Talente im Retail-Sektor, Erfahrung im Volume-Recruiting und Spaß an Weiterentwicklung? Dann bist du bei uns genau richtig!
Wir bieten dir tolle Entwicklungsmöglichkeiten und ein breites Spielfeld mit einem Mix aus Recruiting und strategischen Projekten. Unterstütze uns dabei, für unsere 70 Stores in der DACH Region die besten Talenten zu gewinnen und lege damit den Grundstein für den weiteren Erfolg unserer Stores.
- Talent Sourcing und Active Sourcing: Du bist für die proaktive Identifikation und direkte Ansprache von Talenten über verschiedene Recruiting-Kanäle verantwortlich
- Full Cycle Recruiting: Außerdem liegt die Verantwortung für das vollständige Recruiting von Assistant Store Managern (ASM) und Store Managern (SM) in deinen Händen
- Recruiting-Strategien und Prozessoptimierung: Du entwickelst und implementierst effektive Recruiting-Strategien und optimierst den Recruiting-Prozess
- Stakeholder-Kommunikation: Die klare und proaktive Kommunikation zu verschiedenen Stakeholdern ist Teil deines Tagesgeschäfts
- Employer Branding und Recruiting-Projekte: Du unterstützt bei Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke und Recruiting-Projekten (z.B. Messen, interne Mobilität, Candidate Experience)
- Datengetriebenes Recruiting: Die Nutzung und Optimierung der Toollandschaft für datengetriebenes Recruiting ist ein weiterer Bestandteil deiner Position
- Ausbildung und Erfahrung: Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung jeglicher Art und mindestens 3-4 Jahre Erfahrung im Volume-Retail-Recruiting
- Active Sourcing: Außerdem bringst du nachweisbare Erfahrung im Active Sourcing mit
- KPI-Verständnis: Du hast ein gutes Verständnis von Recruiting-KPIs und ihrer Anwendung
- Strategisches Denken: Deine Fähigkeit, strategisch zu denken und operative Exzellenz zu liefern unterscheidet dich von anderen
- Tool-Affinität: Du hast eine Affinität zu Recruiting-Tools und Technologien
- Kommunikationsstärke: Deine ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten und deine präzise und zielorientierte Arbeitsweise machen dich zum perfekten Fit
- Sprachkenntnisse: Deine Deutschkenntnisse sind fließend in Wort und Schrift (mindestens auf C-Niveau), Englischkenntnisse sind ein Plus
- Exklusive Gutscheine: Starte mit einem €200 Gutschein für eine Brille aus unserem Mister Spex Sortiment. Zusätzlich erhältst du jedes Jahr zum Jubiläum einen weiteren Gutschein. Profitiere von einem 40% Rabatt auf unser gesamtes Sortiment für dich und deine Familie
- Work-Life-Balance: Lebe die perfekte Work-Life-Balance mit unserem flexiblen und hybriden Arbeitsmodell. Bringe deinen Hund mit in unser neues Büro, arbeite auf der Dachterrasse oder bis zu 6 Wochen im EU-Ausland und nimm ein Sabbatical
- Persönliche Entwicklung im Fokus: Dein Wachstum liegt uns am Herzen. Wir bieten umfassendes Onboarding, 360° Feedback, Zugang zu Lernplattformen und spezialisierte Trainingskurse
- Unterstützung für psychische Gesundheit: Erhalte Unterstützung für deine psychische Gesundheit durch unseren dedizierten Partner
- Familienunterstützung: Wir unterstützen unsere Eltern mit 10 Tagen bezahltem Urlaub für die Kinderbetreuung, vollständig von Mister Spex übernommen
- Nachhaltige Mobilität: Wir kümmern uns um deine Mobilität und die Umwelt. Erhalte einen 50% Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln oder ein vergünstigtes Fahrrad über unseren Partner
- Altersvorsorge: Profitiere von Arbeitgeberbeiträgen zur betrieblichen Altersvorsorge
- Umzugsunterstützung: Wir helfen dir bei deinem Visaprozess und dem Umzug nach Deutschland
- Events: Nimm an mehreren jährlichen Veranstaltungen teil, um zusammenzukommen und zu feiern