Jobbeschreibung
Die Ströer X GmbH ist Teil der Ströer Gruppe und Spezialist für Dialog- und Direktmarketing. Wir sind in den Bereichen Multi-Channel- und Telemarketing sowie vertriebsorientierter Außendienst tätig. Für unsere Kunden entwickeln wir integrierte Komplettlösungen entlang der Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette.
Zur Übernahme einer Schlüsselrolle in der Leitung unseres achtköpfigen Teams an einem unserer bundesweiten Standorte, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und Festanstellung Unterstützung.
- Schlüsselrolle im Personalwesen innerhalb eines MDAX notierten Konzerns mit der Agilität eines mittelständischen Unternehmens
- vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
individuelle Einarbeitung und fachliche sowie persönliche
Entwicklungsmöglichkeiten - kreatives und motiviertes Team, dass sich durch Umsetzungsstärke, Exzellenz und Leidenschaft auszeichnet
- erstklassige Gestaltungsmöglichkeiten und ideale Voraussetzungen, um eigene Ideen in die Praxis umzusetzen
- Möglichkeit zur Nutzung eines JobRad/Dienstrad
- internationale Zusammenarbeit durch engen Austausch mit unseren Nearshore-Standorten im Ausland
- unbefristetes Arbeitsverhältnis und flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit von Tätigkeiten im Homeoffice
- Sicherstellen und Durchführen der korrekten Entgeltabrechnung
unter sozialversicherungsrechtlichen und lohnsteuerrechtlichen
Aspekten - erster fachlicher Ansprechpartner für Fragen zu Entgeltabrechnungen seitens Senior Management und Standortleitungen
- Weiterentwickeln eines einheitlichen Controllings von
Beschäftigtenkennzahlen, der Personalplanung, der Kündigungsquote sowie von Eintritten und Austritten - Leiten von und Mitwirken bei Projekten zur Prozess- und
Systemoptimierung z.B. bei Personalinformationssystemen - Optimieren des internen und externen Reportings
- Monitoring steuerungsrelevanter quantitativer und qualitativer
Personalkennzahlen - Erstellen von Personalkostenplanung und Forecasts zur Personalkostenentwicklung
- Analysieren der Zahlenbasis und Ableiten von Maßnahmen und
Handlungsempfehlungen - enges Zusammenarbeiten mit HR Management und HR Controlling
- Verantworten und Erstellen von regelmäßigen Reportings und
Statistiken, die auf Gehaltsdaten basieren
- tiefgehende Expertise in der Entgeltabrechnung und im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer äquivalenten Funktion
- Berufserfahrung im Personalcontrolling oder in der Steuerung
personalwirtschaftlicher Prozesse - sehr gutes konzeptionelles und analytisches Denkvermögen sowie
- hohe Zahlenaffinität
- Kenntnisse des P&I Loga Systems sind von Vorteil
- erfolgs- und ergebnisorientierte sowie kommunikative Arbeitsweise
- hohe Eigenmotivation, Durchsetzungs- und Teamfähigkeit gleichermaßen
- Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen