Jobbeschreibung
CEVA Logistics bietet globale Supply-Chain-Lösungen, die Menschen, Produkte und Anbieter auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind Experten für die Lieferkette. Wir leben und atmen Logistik – und das jeden Tag. Vor allem aber glauben wir, dass es um die Menschen gehen sollte. Deshalb setzen wir auf eine Unternehmenskultur aus Teamwork und Respekt. Wir fördern die Eigeninitiative unserer Mitarbeitenden und geben ihnen die Möglichkeit, sich bei CEVA beruflich weiterzuentwickeln.
Dank unserer 98.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an mehr als 1.000 Standorten in 160 Ländern bietet CEVA eine breite Palette maßgeschneiderter End-to-End-Lösungen in den Bereichen Vertragslogistik und Frachtmanagement. Mit der kürzlich erfolgten Übernahme des Geschäftsbereichs Commerce & Lifecycle Services von Ingram Micro bauen wir eines der weltweit führenden End-to-End-Angebote für E-Commerce-Dienstleistungen auf. Das gelingt uns durch das Engagement und die Leidenschaft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – dem Herzstück unseres Unternehmens. Wir wachsen stetig – bist Du bereit, mit uns zu wachsen?
Für einen unserer Standorte in Hamburg (Hausbruch) oder Frankfurt am Main (Main-Airport-Center) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d).
In dieser Rolle bist du für die Einstellungen in einem breiten Spektrum an Positionen verantwortlich – vom Lagermitarbeiter bis zum Contract Manager, von der Kontraktlogistik bis zu Positionen in Luft- und Seefracht.
- Gestaltung und Steuerung des gesamten Recruitingzyklus von der Profilerstellung über Candidate Experience bis zur Einstellung.
- Auswahl geeigneter Recruiting Kanäle und Tools.
- Aktive Kandidatenansprache über Social Media Plattformen und berufliche Netzwerke, vor allem LinkedIn („Active Sourcing“).
- Vorselektion qualifizierter Bewerber u.a. durch Erstinterviews, Führen persönlicher Zweitinterviews.
- Beratung der Hiring Manager inkl. Kostenabsprachen.
- Monitoring und Analyse wichtiger Recruiting KPIs – Datenpflege im Zuge des Recruiting-Prozesses
- Abgeschlossenes Studium der BWL, Personal, Marketing oder Vergleichbares bzw. entsprechende Ausbildung im Bereich HR
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting
- Erfahrung in der Rekrutierung von gewerblichen Mitarbeitern
- Vertrautheit mit dem Arbeitsmarkt in der Logistik wünschenswert
- „Netzwerker“ mit Vertriebsaffinität und Business Approach
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- „Hands-on-Mentalität“ und hohe Eigenmotivation
- Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise und Organisationfähigkeit
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie individuelle Entwicklungs- und Aufstiegschancen in einem wachsenden und global agierenden Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Eine bezuschusste Betriebliche Altersvorsorge sowie Risikoabsicherung
- CEVA Jobrad (Dienstradleasing)
- Eine Vielzahl an attraktiven Mitarbeiterrabatten (u.a. Corporate Benefits und CEVA-Card)
- Flache Hierarchien sowie eigenverantwortliches und eigenständiges Arbeiten
- Eine strukturierte Einarbeitung sowie ein motiviertes und hilfsbereites Team, das immer ein offenes Ohr für Dich hat