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Jobbeschreibung

...für Ihre neue Karriere im Radisson Blu Park Hotel & Conference Centre, Dresden Radebeul!

Masseur (m/w/d) // Kosmetiker (m/w/d) Empfangsmitarbeiter (m/w/d)

Anstellungsart: Vollzeit, Teilzeit


  • Check-In und Check-Out von Mitgliedern
  • Durchführen aller Massagen und Wellnessanwendungen
  • Durchführen von kosmetischen Anwendungen, sowie Maniküre und Pediküre
  • Fokus auf einen erfolgsorientierten Verkauf der Spa Anwendungen und Spa Produkte
  • Kundenservice u. a. Rezeptionsdienst und Verkauf von Speisen & Getränken
  • professionelle Beratung der Kunden hinsichtlich Hautpflege und Schönheitsbehandlungen
  • zentraler Ansprechpartner der Gästewünsche
  • Telefonannahme und Vergabe von Terminen
  • Durchführen von Rundgängen, um Ordnung, Sauberkeit und Sicherheit zu gewährleisten

  • Ausbildung als Masseur/in und/oder als Kosmetiker/in idealerweise mit Zusatzqualifikationen in Wellnessmassagen, wie z.B. Lomi Lomi, La Stone, Ayurvedische Massage oder Fußreflexzonenmassage
  • Nachweisbare Berufserfahrung, idealerweise in der Wellness Hotellerie
  • Dienstleistungsorientierung, Teamgeist und Kommunikationsstärke
  • Interesse an der Arbeit im Hotel
  • offen, freundlich, kommunikativ
  • Erfahrung in administrativer Tätigkeit/ Arbeit am PC
  • großes Einfühlungsvermögen - auf die Bedürfnisse unserer Gäste eingehen
  • sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
  • Bereitschaft zur Schicht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit

  • Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem jungen, gast- und serviceorientierten Team
  • VVO Jobticket oder garantierter Parkplatz in der hoteleigenen Tiefgarage
  • Ansprechende Logis- und F&B-Rabatte in der Hotelgruppe
  • Betriebliche Altersvorsorge Hogarente
  • Betriebliche Krankenversicherung BKV
  • Mitarbeiterevents & Gesundheitstage
  • Open door policy
  • Geburtstagsgeschenk & Ehrung von Jubilaren
  • 39 h Woche & Arbeitszeitkonto
  • Nutzung des hoteleigenen Fitnessbereichs
  • Hilfestellung bei Wohnungssuche
  • Trainings durch eigenen Trainingsmanager und regelmäßige Entwicklungsgespräche
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