Jobbeschreibung
OC&C ist eine führende globale Strategieberatung mit 14 Büros weltweit. Wir arbeiten auf Vorstandsebene und bieten Lösungen für die spannendsten strategischen Herausforderungen in der Beratung. Wir arbeiten branchenübergreifend, sind aber auf Einzelhandel, Konsumgüter, Touristik & Freizeitgewerbe, Medien & Technologie sowie Private Equity spezialisiert.
Als HR Generalist bist Du für die Umsetzung lokaler HR Prozesse und Initiativen verantwortlich. In dieser Rolle unterstützt Du den HR Business Partner, mit dem Schwerpunkt auf Talent & Performance Management.
Der Arbeitsort ist München, die Tätigkeit erfordert jedoch eine gewisse Reisebereitschaft zu unserem Standort in Düsseldorf sowie gegebenenfalls anderen Standorten.
Core People Operations:
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycles einschließlich Dokumentation und Compliance.
- Pflege von HR-Richtlinien, -Verfahren und dem HR-Informationssystem (HRIS).
- Unterstützung bei internationalen Personaleinsätzen z.B. Steuer- und Visa-Prozessen.
- Überwachung von Mitarbeiterkennzahlen und Beitrag zum Budgetmanagement und zu Prozessverbesserungen.
Employee Relations (ER):
- Erste Anlaufstelle für Mitarbeiter & Management bei ER-Themen.
- Beratung und Unterstützung bei der Durchführung von ER-Themen wie Disziplinarmaßnahmen, Beschwerden und Leistungsmanagement.
Talent & Performance Management:
- Lösung von Performancemanagementfällen und Sicherstellung der Durchführung der Appraisals unter Anwendung der Kompetenzmatrix für Berater und Business Services.
- Unterstützung des lokalen Staffing Teams bei der Entwicklung der Berater.
Culture & Engagement:
- Lokale Umsetzung globaler Initiativen und Maßnahmen basierend auf dem Engagement Survey.
- Förderung von Diversitäts- und Inklusionsinitiativen.
Compensation & Benefits:
- Unterstützung bei Gehalts-Review und Benchmarking.
- Verwaltung des Mitarbeitervergütungspakets und der monatlichen Gehaltsabrechnung.
- Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung bei Jahresend- und gesetzlichen Prozessen.
Learning Development & Coaching:
- Organisation und Auswahl der Teilnehmer für die jährlichen internationalen Trainings.
- Planung lokaler Trainings und einer effizienten Einführung für unsere Neueinsteiger.
Richtlinien und Compliance:
- Anwendung fundierter Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Beratung und Förderung der Manager zu HR Practices.
- Überwachung von Änderungen der Arbeitsgesetze und Anpassung der jeweiligen Prozesse.
- Mindestens 3-5 Jahre HR-Erfahrung, davon idealerweise 2+ Jahre in einer ähnlichen Position.
- Erfahrung in der Dienstleistungsbranche bevorzugt, idealerweise einer Partnerschaft.
- Fundierte Kenntnisse in Gehaltsabrechnungsprozessen und Employee Relations.
- Eigenständige Arbeitsweise und Flexibilität sich in neue, wechselnde Themen einzuarbeiten.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem erfolgreichen, aufstrebenden Unternehmen.
- Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungsprozesse und viele Möglichkeiten, etwas zu bewegen.
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld: Wir haben einen hervorragenden Teamzusammenhalt sowie regelmäßig stattfindende Mitarbeiterevents, wie z.B. Away Weekends.
- Wir bieten „Flexible Working“, um Beruf und Freizeit besser vereinbar zu machen.
- Eine attraktive, branchenübliche Vergütung sowie zahlreiche Benefits.