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Jobbeschreibung

Das Medizintechnik-Unter­nehmen KARL STORZ wurde 1945 in Tutt­lingen, Deutsch­land, gegründet und zählt zu den inter­national führenden Anbietern in der Welt der Endos­kopie. In dritter Genera­tion beschäftigen wir als Familien­unter­nehmen welt­weit 9.400 Mit­ar­bei­tende in mehr als 40 Ländern – allein im Raum Tutt­lingen sind es 3.400 Beschäftigte. Unser Port­folio umfasst rund 13.000 Produkte für die Human- und Veterinär­medizin. KARL STORZ steht für visionäres Design, hand­werk­liche Präzision und klinische Effektivität.

Lernen Sie uns kennen und werden Sie Teil des Teams als

HR Sachbearbeiter Entgeltabrechnung / Payroll (m/w/d)

Tätigkeitsbereich: Personal
Standort: Neuhausen ob Eck, BW, DE, 78579
Arbeitsflexibilität: hybrid
Job-ID: 3027


  • Sie sind ver­ant­wort­lich für die Sicher­stellung der monat­lichen Ent­gelt­ab­rechnung sowie die Zeit­wirt­schaft mittels SAP HR/HCM/SuccessFactors
  • Sie agieren als Ansprech­person für ab­rechnungs­relevante Themen und Pro­zesse im Arbeits-, Steuer- und Sozial­ver­sicherungs­recht
  • Sie ver­ant­worten das Melde­ver­fahren und Be­scheinigungs­wesen nach gesetz­licher Vor­gabe zwischen Arbeit­geber und Behörden, Sozial­ver­sicherungs­trägern und Finanz­ämtern
  • Zu Ihren Aufgaben ge­hören ebenfalls die Stamm­daten­pflege, Konten­ab­stimmung so­wie System­kontrolle
  • Sie erstellen Aus­wertungen wie Standard­berichte oder Personal­statistiken
  • Sie übernehmen Themen im Bereich der betrieb­lichen Alters­ver­sorgung

  • Erfolgreich ab­ge­schlossene kauf­männische Berufs­aus­bildung
  • Mindestens 2 Jahre ein­schlägige Berufs­er­fahrung in der Ent­gelt­ab­rechnung wünschens­wert
  • Fundierte und aktuelle Kennt­nisse im Lohnsteuer-, Arbeits- und Sozial­ver­sicherungs­recht
  • Versierter Um­gang mit dem Ab­rechnungs­system SAP HR/HCM/SuccessFactors
  • Hohe Service­orientierung und gute Kommunikations­stärke
  • Sehr gute Deutsch­kennt­nisse

  • Flexible Arbeits­zeiten und mobiles Arbeiten: In vielen Bereichen lassen sich Arbeits­zeit und -ort nach Bedarf gestalten
  • 30 Urlaubstage sowie diverse Sonder­zahlungen
  • Weiter­bildungs­an­gebote: offenes Inhouse-Seminar­programm, umfang­reiches E-Learning-Angebot, fach­liche Weiter­bildungen u. v. m.
  • Corporate-Benefits-Vorteils­an­gebote und Fahrrad-Leasing
  • Zuschuss zur privaten Alters­vor­sorge und betrieb­liches Gesund­heits­management
  • Verschiedene Kinder­be­treuungs­angebote am Haupt­sitz in Tuttlingen
  • Gesundheits-, Sport-, Kultur- und Freizeit­angebote – Angebote unter­scheiden sich je nach Stand­ort
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