Jobbeschreibung
Die Universität Stuttgart pflegt ein interdisziplinär orientiertes Profil mit Schwerpunkten in den Natur- und Ingenieurwissenschaften. Ihre herausragende Stellung als Forschungsuniversität und das breite Spektrum ihrer Fächer macht sie heute zu einer international anerkannten und zukunftsorientierten Stätte von Wissenschaft und Forschung.
Das Institut für Arbeitswissenschaft und Technologiemanagement der Universität Stuttgart beschäftigt sich mit der Planung, Gestaltung und Optimierung innovativer Produkte, Prozesse und Strukturen. Unter Berücksichtigung von Mensch, Organisation, Technik und Umwelt erforschen wir neue Konzepte des Technologiemanagements sowie der Arbeitsorganisation.
Das Team Kompetenzmanagement, sucht zum nächstmöglichen Termin eine/n
Sozialwissenschaftler/in als akademische/n Mitarbeiter/in (w/m/d) mit Masterabschluss
- die Konzeption von strategieorientierten Kompetenzmanagement-Ansätzen zur Flankierung von Change-Prozessen (insbesondere digitaler Wandel)
- die Erfassung von Kompetenzen im Unternehmenskontext
- die Erarbeitung von Kompetenzlandkarten
- die Entwicklung von Job- und Rollenprofilen
- sowie die Entwicklung und Erarbeitung geeigneter Kompetenzentwicklungsmaßnahmen
Darüber hinaus werden Sie qualitative und quantitative Methoden der Sozialforschung zur Exploration und Analyse einsetzen. Sie übernehmen dabei Verantwortung für Projekte für unsere Partner aus der Wirtschaft und in nationalen und internationalen Verbundforschungsprojekten.
- Die Grundlage Ihres Erfolgs ist ein überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium im Bereich Soziologie, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik
oder
vergleichbaren Studiengängen - Erwünscht sind ferner erste praktische Erfahrungen mit dem Thema Kompetenzmanagement insbesondere in der operativen Umsetzung im Unternehmenskontext sowie Fachkompetenzen und Erfahrungen im Bereich Digitalisierung, Transformation der Arbeit und Kompetenzentwicklung. Außerdem sind Grundkenntnisse in Trainingsdidaktik und -methodik sowie mit dem Thema HR Analytics / Data Analytics von Vorteil
- Erwünscht sind außerdem Fachkompetenzen und Erfahrungen mit qualitativer und quantitativer Sozialforschung
- Eine hohe soziale Kompetenz, Zielstrebigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Gestaltungsinteresse für die Arbeit der Zukunft werden vorausgesetzt. Ebenso die Bereitschaft, sich mit Auswirkungen der digitalen Transformation im Unternehmen auf Kompetenzen und Lernen zu beschäftigen und den entsprechenden Prozess mit den Akteuren im Unternehmen aktiv zu gestalten
Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Verantwortung und großem Gestaltungsspielraum in einem interdisziplinären, hoch motivierten Team. Eine hervorragende Arbeits- und Laborumgebung mit umfangreichen technischen Möglichkeiten.
In Kooperation mit dem Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation verbinden wir in einmaliger Weise universitäre Grundlagenforschung mit angewandter Auftragsforschung. Dabei fordern wir Sie nicht nur, sondern fördern Sie auch mit der Möglichkeit zur Promotion sowie mit einer individuellen Weiterqualifizierung.
Die Universität Stuttgart trägt das Zertifikat „Audit familiengerechte Hochschule“. Zu den entsprechenden Maßnahmen zählen flexible Arbeitszeitregelungen und verschiedene Teilzeitmodelle. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Universität Stuttgart möchte den Anteil der Frauen im wissenschaftlichen Bereich erhöhen und ist deshalb an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar. Die Stelle kann in Teilzeit besetzt werden.
Die Vergütung erfolgt nach TV-L bis EG 13 (je nach Qualifikation). Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt. Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung.
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