Jobbeschreibung

Das Umweltbundesamt (UBA) ist eine der größten Umweltbehörden Europas. Auf der Grundlage seiner Forschung berät das UBA die Bundesregierung, aber auch viele europäische und internationale Organisationen und setzt zahlreiche Umweltgesetze um. Hervorragende fachliche und wissenschaftliche Arbeit sowie Vernetzung mit nationalen, europäischen und globalen Partnern sind für das UBA die Grundlage erfolgreicher Politikberatung und -umsetzung. Im Vordergrund steht dabei die Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft hin zur Sicherung nachhaltiger Lebensgrundlagen. Die Verknüpfung von wissenschaftlichen und in der Praxis gewonnenen Erkenntnissen ist uns ein besonderes Anliegen in Politikberatung, im Dialog mit der Gesellschaft und beim Vollzug von Umweltrecht. Als Bundes­ober­behörde gehört das UBA zum Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Umwelt, Naturschutz, nukleare Sicherheit und Verbraucherschutz.

Für unser Referat Z 1.1 „Personal“ mit Arbeitsort in Dessau-Roßlau suchen wir eine*n

Referent*in
für strategische Personalentwicklung

Sie sind in einem kleinen kreativen Team direkt bei der Referatsleitung angesiedelt und arbeiten eng mit den drei Sachgebieten des Personalreferats zusammen.

Das Arbeitsverhältnis beginnt so bald wie möglich und ist unbefristet. Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Bewerbungen von Beamtinnen*Beamten werden im Einzelfall geprüft.

• Sie tragen mit Ihrer Kompetenz und Ihren Fähigkeiten maßgeblich dazu bei, dass das Umweltbundesamt (UBA) ein attraktiver Arbeitgeber bleibt und seine wichtigen Aufgaben auch in Zukunft mit qualifizierten, gesunden und hoch motivierten Beschäftigten erfüllen kann.
• Sie kreieren mit systemischem Blick und viel Gestaltungs­freiheit eine moderne, bedarfsgerechte und in sich abgestimmte Personalentwicklungs­landschaft, die mit den Themenfeldern Gesundheitsmanagement und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verzahnt ist.
• Sie richten die Personal- und Führungskräfte­entwicklung strategisch aus und leiten – gemeinsam mit einem engagierten Team – wirksame Maßnahmen ab, deren Umsetzung Sie steuern.
• Gender Mainstreaming und die Entwicklung hin zu mehr Diversität in allen Dimensionen sind Ihnen ein Herzens­anliegen und selbstverständlicher Teil Ihrer konzeptionellen und praktischen Arbeit.
• Sie arbeiten eng mit der Organisations­entwicklung zusammen und bringen sich aktiv in Veränderungs­prozesse im UBA ein.
• Sie haben das vertrauensvolle Miteinander mit der Gleichstellungs­beauftragten, der Schwerbehinderten­vertretung und dem Personalrat im Blick und integrieren deren Perspektiven in Ihre Konzepte.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium (Master, Uni‑Diplom) im Bereich des Personal­managements/​Human Ressource Managements, der Wirtschafts­wissenschaften, der Sozialwissenschaften, der Psychologie, der Erziehungswissenschaften oder eine vergleichbare akademische Ausbildung
• Im Idealfall haben Sie mindestens 3 bis 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung.
• Sie verfügen über sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten und konnten bereits Praxiserfahrung im Projektmanagement, insbesondere bei der Einführung neuer PE-Instrumente sammeln.
• Sie können andere begeistern, sind stark in der Kommunikation und auch im Zuhören, Sie präsentieren gerne Ihre Ideen, können sich aber auch zurücknehmen, Prozesse gestalten und Gespräche moderieren.
• Sie denken in Lösungen und übernehmen gerne Verantwortung.
• Sie haben Spaß an der Rolle als kreative*r Sparringspartner*in für die Führungskräfte und Ihre Kolleginnen*Kollegen.
• Sie sind offen für neue Themen, ergreifen die Initiative und holen mit Kompetenz und Gefühl die Beteiligten ins Boot.
• Wenn Sie zudem sehr gut Englisch sprechen, wäre das von Vorteil.

• die Flexibilität eines modernen Arbeitsplatzes – Möglichkeit der mobilen Arbeit, Gleitzeit, Teilzeit­möglichkeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• die Sicherheit des öffentlichen Dienstes – tarifvertraglich geregeltes Entgelt inkl. Leistungs­entgelt/​Altersvorsorge/​Jahressonderzahlung
• ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld – in einer offenen, kommunikativen und diversitäts­geprägten Arbeitskultur
• persönliches Wachstum – vielfältige persönliche und fachliche Fortbildungsoptionen
• Möglichkeit zum Erwerb eines Jobtickets
• bei Tätigkeiten in den Fachaufgaben: Gestaltungsspielraum und gesellschaftsrelevante Verantwortung – interdisziplinäre Zusammenarbeit in zukunftsorientierten Aufgabenbereichen im Umfeld der sozialökonomischen Transformation und Nachhaltigkeit, Klimaschutz und Digitalisierung

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