Jobbeschreibung
Kraftanlagen Energies & Services gehört zum französischen Konzern Bouygues S.A. Als vielseitiger und erfahrener Partner für Energie, Industrie, Gebäudetechnik und Data Center gestalten wir die Zukunft unserer Gesellschaft. Mit unserer hochmodernen Anlagentechnik und unseren flexiblen und maßgeschneiderten Lösungen leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Energiewende und zum Klimaschutz. Dabei decken wir die gesamte Wertschöpfungskette ab.
Als Abteilung Personalentwicklung und Nachwuchsförderung unterstützen wir die operativen Bereiche unserer Gesellschaften und Beteiligungen an zahlreichen Standorten mit rund 2.000 Mitarbeitenden. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir baldmöglichst vorerst befristet am Standort München eine fachlich versierte und menschlich überzeugende Persönlichkeit in Voll- oder Teilzeit (mind. 32 Stunden).
- Sie sind in Zusammenarbeit mit der Teamleitung verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung der Nachwuchsförderung sowie unserer Ausbildungsformate.
- Sie stehen unseren Ausbildern und Ausbilderinnen als HR Business Partner*in mit Rat und Tat zur Seite und bieten kontinuierliches Sparring.
- Als souveräne Ansprechperson begleiten und betreuen Sie unsere Auszubildenden an allen deutschen Standorten übergeordnet und über den gesamten Zyklus ihrer Berufsausbildung.
- Die Planung und Steuerung verschiedener Ausbildungsmarketing-Maßnahmen gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Teilnahme und Vorstellung unserer Unternehmensgruppe auf Messen und Veranstaltungen.
- Gemeinsam mit den Fachbereichen wählen Sie neue Auszubildende aus, führen Vorstellungsgespräche und verantworten das Bewerbermanagement.
- Im Rahmen der Onboarding-Veranstaltung für neue Auszubildende übernehmen Sie neben der Organisation auch inhaltliche Elemente.
- Sie kooperieren mit Bildungsträgern und koordinieren Ausbildungs- und Umschulungsinitiativen.
- Sie erstellen Reports und Statistiken, um den Erfolg unserer Ausbildungsprogramme zu messen und zu verbessern.
- Sie unterstützen bei allgemeinen administrativen Aufgaben rund um die Ausbildungsbetreuung.
- Begeisterung, Nachwuchskräfte bei ihrem Start in die Arbeitswelt zu begleiten.
- Abgeschlossenes Studium, Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Erfahrung im Bereich Ausbildung und/oder Personalentwicklung
- Fundierte Kenntnisse im Bewerbermanagement und Recruiting
- Kreativität und Interesse bei der Entwicklung von "out-of-the-box" Recruiting-Initiativen
- Erfahrung im Umgang mit Bildungsträgern wünschenswert
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Lösungsorientierung
- Eigenverantwortliche und strukturierte *Arbeitsweise
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Umfangreiches Schulungs- und Fortbildungsprogramm
- 30 Tage Urlaubsanspruch
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung
- Unfallversicherung für den beruflichen und privaten Bereich
- Ferienhaus im Zillertal
- Bike-Leasing
- Unterstützung für Mitarbeiter in Notsituationen durch unseren Nothilfe-Verein
- Großzügiger Todesfallschutz für die engsten Familienmitglieder
- Monatliches Mobilitätsbudget
- Kooperative und teamorientierte Zusammenarbeit in einem familiären Mittelstand mit internationalem Konzernhintergrund
- Vergünstigungen bei unseren Partnern und Sonderkonditionen über das Corporate Benefits Portal
Unsere weiteren Benefits stellen wir Ihnen gerne im Vorstellungsgespräch persönlich vor.
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