Jobbeschreibung
Howden ist ein führender globaler Hersteller von hochentwickelten Geräten, die vielfältige Anwendungen in den
Bereichen saubere Energie und Industriegase abdecken. Im März 2023 erwarb Chart Industries den Howden-Konzern und stärkte damit unsere globale Präsenz in über 40 Ländern mit einem Team von jetzt mehr als 11.700 Fachkräften. Unsere Mission ist es, die kritischen Prozesse unserer Kunden zu unterstützen und durch die Verschmelzung der innovativen Prozesstechnologien von Chart und Howden eine nachhaltigere Welt zu schaffen. Erfahren Sie mehr über uns unter www.chartindustries.com und www.howden.com.
Für unsere europäische Organisation suchen wir in Deutschland zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein
Talent Acquisition Specialist (m/w/d).
Sind Sie von den Erfolgen moderner Talentakquise überzeugt und möchten in einem dynamischen Unternehmen einen bedeutenden Beitrag leisten? Wir suchen einen Talent Acquisition Specialist, der den gesamten Rekrutierungszyklus für die verschiedensten Positionen betreut. In dieser Rolle unterstützen Sie Manager dabei, hochqualifizierte Kandidaten zu finden, einzustellen und zu binden, mit einem Schwerpunkt auf Deutschland und entsprechenden Chart/Howden- Standorten.
- Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungszyklus: aktives Sourcing und Ansprache passiver Kandidaten über soziale Medien/Jobbörsen (LinkedIn/CV- Datenbanken) und andere Plattformen; Erstellung von Stellenanzeigen/Soziale Medien-Ausgaben; Durchführung von Telefoninterviews und Organisation von Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten; Aufbau von Talentpools
- Zusammenarbeit mit dem HR-Team und Managern zur Unterstützung bei der Gestaltung, Verfeinerung und Implementierung innovativer Rekrutierungsstrategien in Verbindung mit der Social-Media-Strategie, der Arbeitgebermarke und der maximalen Nutzung des Personalmanagementsystems
- Wirksame Kommunikation mit Kandidaten, um ein positives "Kandidaten-Erlebnis" zu gewährleisten
- Stakeholder-Management mit internen Führungskräften sowie HR-Managern und HR Business Partner
- Interne Weitergabe von Fachwissen, um die Fähigkeiten im Recruitment (HR und einstellenden Führungskräften) zu stärken
- Aufbau einer starken Partnerschaft mit den einstellenden Führungskräften und Schulung dieser in Rekrutierungskompetenzen
- Ein erfahrener, proaktiver Rekrutierer mit vorzugsweise mindestens 2 Jahren Erfahrung im Business-Bereich
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kandidaten und Stakeholdern aus verschiedenen Ländern und Kulturen
- Erfahrung im Talent-Sourcing und in der Durchführung von End-to-End-Rekrutierungen über mehrere Regionen hinweg sowie über verschiedenste Positionslevel vom Auszubildenden bis Management
- Mitbringen von starken zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten
- Ausgezeichnete beratende Fähigkeiten besitzen und in der Lage sein, Handlungen und Veränderungen bei Stakeholdern zu beeinflussen, sowie die Fähigkeit, zuzuhören, aber auch Meinungen und Empfehlungen überzeugend zu vermitteln
- Kenntnisse in sozialen Medien, Lebenslauf- Datenbanken und beruflichen Netzwerken (z.B. LinkedIn Recruiter)
- Mobiles Arbeiten
- Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
- Ein innovatives Unternehmen mit einer offenen Unternehmenskultur
- Eine abwechslungsreiche, eigenverantwortliche und herausfordernde Aufgabe im interkulturellen Umfeld
- Es erwartet Sie eine umfassende Einarbeitung sowie eine kontinuierliche Weiterbildung
- Gute Vergütungskonditionen
- Flexible Arbeitszeiten bei einer 38-Stunden- Woche und 30 Tagen Urlaub im Kalenderjahr
- Gesundheitsprogramme
- Kostenloser Firmenparkplatz vorhanden und gute Verkehrsanbindung (5 Min. Fußweg zum Bahnhof)
- Mitarbeiter-Benefits