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Jobbeschreibung

WERDEN SIE TEIL UNSERER BEWEGUNG FÜR RESPEKTVOLLE HAUTPFLEGE

Maria Galland Paris wurde 1962 in Zusammenarbeit mit Dermatologen und Hautpflege-Experten gegründet und steht für hochwertige Premium-Hautpflege-Produkte.
Wir sind dabei, eine Bewegung und ein Bewusstsein für respektvolle Hautpflege zu schaffen. Maria Galland Paris beschäftigt aktuell 150 Mitarbeiter in sechs europäischen Niederlassungen und hat Vertriebspartner in mehr als 40 Märkten. Wir möchten das Wachstum der Marke über ihr ursprüngliches B-2-B-Geschäftsmodell hinaus über neue Kanäle weiter voran treiben.

Nehmen Sie teil an dieser spannenden Transformation, diese Marke mit ihrer außergewöhnlichen Geschichte zu erneuern, und kommen Sie in unser Team!

In dieser Funktion sind Sie Ansprechpartner:in und Berater:in für Führungskräfte sowie deren Teams in allen HR-relevanten Fragestellungen. Ziel ist eine intensive Business Partnerschaft und eine klare Orientierung an den Businessanforderungen. Gemeinsam mit Ihrem Team treiben Sie die erfolgreiche Personal- und Organisationsarbeit und deren Weiterentwicklung in einem dynamischen und internationalen Umfeld voran.

• Master-Abschluss in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbar
• HR Generalist:in mit mindestens 5-10 Jahren Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder als Leiter:in einer Personalabteilung
• Erfahrung in der Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und -prozessen
• Proaktiver und lösungsorientierter Arbeitsstil sowie souveränes und professionelles Auftreten in einem dynamischen Umfeld
• Exzellente Kommunikationsfähigkeit, Beratungskompetenz sowie hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
• Sicherer Umgang mit gängigen MS Office Lösungen
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Identifikation wesentlicher Themen, Ableitung personalbezogener Handlungsfelder und Erarbeitung moderner HR-Konzepte in enger Kooperation mit Group HR, HR-Operations und den Centers of Expertise
• Führen des HR-Teams der Maria Galland Group
• Sicherstellung und aktive Mitwirkung bei kundenzentrierter Personalarbeit, die nah an den Geschäfts- und Fachbereichen agiert
• Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit, Kundenorientierung, Innovation und Inklusion
• Sparring und Beraten der Führungskräfte und deren Teams bei organisatorischen Veränderungen und deren Umsetzung sowie Begleiten von Transformations- und Change-Management Prozessen
• Mitarbeit bei HR-Initiativen und Projekten (lokal & gruppenweit)
• Vorbereiten, Abstimmen, Begleiten sowie Umsetzen von personellen Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Bestimmungen
• Ansprechpartner:in für relevante Gremien

• Hybrides Arbeiten (3 Tage am Firmensitz, 2 Tage remote)
• Corporate Benefits
• Hochwertige Kosmetikprodukte
• Spannende Aufgaben mit großem Handlungsspielraum
• Wertschätzendes und dynamisches Arbeitsumfeld
• Große Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege und transparente Organisationsstrukturen

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