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Jobbeschreibung

Bereichern Sie unser Team als

HR Spezialist für Recruiting und Talentgewinnung (m/w/d)

Marsberg | Vollzeit und Teilzeit möglich | Unbefristet | zum frühestmöglichen Eintrittstermin

Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe arbeitet als Kommunalverband mit 16.000 Beschäftigten für die 8,2 Millionen Menschen in der Region. Die vier LWL-Einrichtungen des Regionalen Netzes Marsberg sind vor Ort der größte Arbeitgeber mit rund 1.900 Mitarbeiter:innen. Zukunftsorientiert arbeiten alle vier Einrichtungen am Standort und mit dezentralen Einrichtungen im Versorgungsgebiet unter der Devise „Gemeinsam zum Ziel Gesundheit“.

• Kandidatenidentifikation und Direktansprache: Systematische Suche und gezielte Ansprache potenzieller Kandidat:innen.
• Kampagnenentwicklung: Konzeption und Umsetzung von Personalmarketing-Kampagnen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
• Content-Erstellung: Erstellung von ansprechendem und zielgerichtetem Content für Karriereseiten, soziale Medien und andere Kommunikationskanäle.
• Karriere- und Recruiting-Events: Planung, Organisation und Durchführung von Karriere- und Recruiting-Events zur direkten Ansprache von Talenten.
• Talentpool: Aufbau und kontinuierliche Pflege eines Talentpools durch Networking und Beziehungsmanagement.
• Analyse: Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation neuer Sourcing-Möglichkeiten.
• Pressearbeit: Enge Zusammenarbeit mit der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit zur Koordination von Employer Branding Maßnahmen.

• Ausbildung und Weiterbildung: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung gerne mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Marketing, Kommunikation oder Ähnliches.
• Fachkompetenz: Kenntnisse in Recruiting-Methoden, Employer Branding, Personalmarketing sowie übergreifenden Personalprozessen.
• Kommunikationsfähigkeit: Klare, motivierende und zielgruppengerechte mündliche und schriftliche Kommunikation sowie Fähigkeit zum Netzwerken.
• Konzeptionsstärke und Ganzheitliches Denken: Ableitung und Verfolgung von Zielen sowie Freude an Konzeptentwicklungen und langfristiger Strategieplanung.
• Eigenverantwortung: Übernahme von Verantwortung für eigene Projekte, Reflexion der eigenen Arbeit und kontinuierliche Verbesserung der Methoden.

• Sicherheit: Vergütung entsprechend den persönlichen Voraussetzungen im Rahmen des TVöD inkl. weiterer attraktiver Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes.
• Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten inkl. Arbeitszeitkonto (Freizeitausgleich für Überstunden oder Auszahlung je nach Wunsch).
• Zusammenarbeit und Teamgeist: Umfassende Einarbeitung sowie ein wertschätzendes und hilfsbereites Arbeitsumfeld.
• Weiterentwicklung: Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur stetigen Erweiterung Ihres Know-hows.
• Benefits: Betriebliches Gesundheitsmanagement, hauseigene Ferienbetreuung, die Möglichkeit zum E-Bike-Leasing und mehr.

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