Jobbeschreibung
Die OHB System AG ist eines der führenden Raumfahrtunternehmen Europas. Als Systemanbieter gehört das Unternehmen zum börsennotierten Hochtechnologiekonzern OHB SE, in dem rund 3.200 Beschäftigte an zentralen europäischen Raumfahrtprogrammen arbeiten. Mit zwei starken Standorten in Bremen und Oberpfaffenhofen bei München und mehr als 40 Jahren Erfahrung ist die OHB System AG spezialisiert auf High-Tech-Lösungen für die Raumfahrt. Dazu zählen erdnahe und geostationäre Satelliten für Erdbeobachtung, Navigation, Telekommunikation, Wissenschaft und Exploration des Weltraums ebenso wie Systeme für die astronautische Raumfahrt und die Luftaufklärung. Unseren Erfolg verdanken wir unseren Mitarbeitern und ihrer Leidenschaft für Innovation, ihrem Engagement und ihrer Initiative.
Die OHB System AG sucht für den Bereich Personal am Standort Oberpfaffenhofen befristet auf zwei Jahre eine:n
Talent Acquistion Partner (m/w/d)
- Effiziente Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruitingprozesses in deutscher und englischer Sprache von Stellenausschreibung über Bewerbermanagement und -kommunikation, Interview, Angebot und Vertragserstellung bis hin zum Onboarding
- Zielgruppengerechte Auswahl und strategische Weiterentwicklung geeigneter Recruitingkanäle
- Mitgestaltung der firmenweiten Recruiting-Strategie durch aktive Mitarbeit in standortübergreifenden (Teil-)Projekten
- Unterstützung bei der Umsetzung von HR Marketing Maßnahmen (z.B. Messen, Veranstaltungen und Firmenpräsentationen)
- Proaktive und enge Zusammenarbeit innerhalb des Recruiting-Teams sowie mit internen Schnittstellen, z.B. HR Business Partner, HR Service, Führungskräfte und dem Betriebsrat
- Gestaltung, Implementierung und Optimierung der Recruiting-Prozesslandschaft
- Active Sourcing sowie Auf- und Ausbau eines Bewerbernetzwerks über Social Media
- Steuerung externer Dienstleister
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder (kaufmännische) Berufsausbildung
- Erste Erfahrung in professioneller Bewerberkommunikation und Interviewführung, sowie in der zielgruppengerechten Bewerberansprache und der Auswahl von Bewerbern/innen, idealerweise im Technologie-Umfeld
- Kommunikationsstärke und Souveränität einhergehend mit einer ausgeprägten Kunden- und Serviceorientierung
- Freude an der Zusammenarbeit in einem zielgerichteten, flexiblen und offenen Team
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
- Work Life Balance: flexible Arbeitszeiten, Sabbatical, 30 Urlaubstage & Sonderurlaubstage
- Mobiles Arbeiten: hybrides Arbeitsmodell & mobiles Arbeiten im Ausland
- Strukturierter Onboarding-Prozess (inkl. Begleitung durch einen Buddy)
- Entwicklung: Umfangreiches Trainingsangebot, individuelle Weiterentwicklung & jährlicher Mitarbeiterdialog
- Raumfahrtprojekte
- Zusatzleistungen: 13. Bruttomonatsgehalt, Unfallversicherung & betriebliche Altersvorsorge
- Verpflegung: Hochwertiges Betriebsrestaurant & großzügiger Essenszuschuss
- Aktive Gesundheitsförderung: Gesundheitsmanagement, E-GYM Wellpass & Sportgruppen
- Familie: Kindergartenzuschuss / Kindergartenplätze, Kinderferienbetreuung & bezahlte Kindkrank-Tage
- Mobilität: Bezuschusstes Deutschlandticket, Jobrad & Parkplätze
- Firmenfeiern & Events: Weihnachtsfeier, Satellite Launch Events, NextGen Speakers Night
- Innovation: Betriebliches Vorschlagswesen & Freie Forschung und Entwicklung