Jobbeschreibung

Steigen Sie ein in die faszinierende Welt des Deutschen Zentrums für Luft- und Raumfahrt (DLR), um mit Forschung und Innovation die Zukunft mitzugestalten! Mit dem Know-how und der Neugier unserer 11.000 Mitarbeitenden aus 100 Nationen sowie unserer einzigartigen Infrastruktur bieten wir ein spannendes und inspirierendes Arbeitsumfeld. Gemeinsam entwickeln wir nachhaltige Technologien und tragen so zur Lösung globaler Herausforderungen bei. Möchten Sie diese große Zukunftsaufgabe mit uns zusammen angehen? Dann ist Ihr Platz bei uns!

Für unsere Personal- und Organisationsentwicklung in Stuttgart suchen wir eine/n

Psychologin / Psychologen, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaftler/in o. ä. (w/m/d)
Umsetzung der systematischen Personal- und Organisationsentwicklung

Wir, die Personal- und Organisationsentwicklung des DLR, unterstützen Mitarbeitende und Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer beruflichen und persönlichen Kompetenzen durch verschiedene Seminar- und Trainingsangebote, spezielle Förderprogramme und individuelle sowie teamorientierte Maßnahmen.

Jetzt suchen wir Sie als Expertin oder Experten für Personal- und Organisationsentwicklung zur Verstärkung unseres Teams in der Region Süd-West, für die Standorte Stuttgart, Lampoldshausen und Ulm. Sie arbeiten Schulter-an-Schulter sowohl mit Ihren Kolleginnen vor Ort als auch mit den Kolleginnen und Kollegen in unserer Zentrale in Köln und deutschlandweit. Mit Ihrer Arbeit verfolgen Sie mit uns das gemeinsame Ziel, den Mitarbeitenden des DLR ein einzigartiges Portfolio an Programmen, Instrumenten und maßgeschneiderten Maßnahmen zu bieten und zu deren Umsetzung zu beraten. Diese dienen sowohl zur individuellen als auch zur Team- und Organisationsentwicklung. Dabei entwickeln wir uns selbst und unsere Angebote stetig weiter, ohne den Fokus für das Wesentliche zu verlieren: Die Unterstützung der Forschung in Deutschland.

Sie bearbeiten u. a. folgende Aufgaben:

• Sie beraten Führungskräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu allen Prozessen der Personal-, Team- und Organisationsentwicklung.
• Sie führen strukturierte Bedarfsanalysen auf Führungs- und Mitarbeitendenebene durch.
• Sie erstellen bei Bedarf individuelle Trainingskonzepte, richten diese auf die Ziele der Institute und Einrichtungen an den Standorten aus und berücksichtigen dabei die Strategie des DLR.
• Sie setzen Maßnahmen um und evaluieren die Ergebnisse.
• Sie evaluieren Trainings- und Moderationspersonen, Coach/innen und Prozessbegleitungen.
• Sie moderieren und gestalten interne Workshops/Veranstaltungen.
• Sie arbeiten in verschiedenen personalentwicklungsrelevanten und strategischen Projekten mit.
• Sie arbeiten eng mit dem Personalmanagement und den Mitbestimmungsgremien zusammen.

Sie arbeiten gerne im Team und gehen selbständig und engagiert an Herausforderungen heran? Dann möchten wir Sie kennenlernen! Wir unterstützen Sie bei der Bewältigung der neuen Aufgaben durch eine gezielte Einarbeitung und Fortbildungsmaßnahmen. Bei uns erwarten Sie ein freundliches und offenes Miteinander sowie ein erfahrenes Team, das stets am Puls der Zeit agiert und seine Aufgaben mit Begeisterung bearbeitet.

• Sie haben ein abgeschlossenes wiss. Hochschulstudium mit primärem Bezug zur Erwachsenenbildung, Personalentwicklung und/oder Organisationsentwicklung; vorzugsweise Psychologie, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal und/oder Personal‑/​Organisationsentwicklung.
• Sie können eine mehrjährige Berufserfahrung als Personalentwicklerin oder Personalentwickler in einem Unternehmen oder als Berater/in in einer renommierten Unternehmensberatung vorweisen.
• Sie bringen Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von bedarfsorientierten Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen mit.
• Ihre Arbeit ist gekennzeichnet von einer ausgeprägten, systemischen Beratungskompetenz sowie Kundenorientierung.
• Sie sind die Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien gewohnt.
• Die Bereitschaft zu Dienstreisen sowie gute PC-Kenntnisse und die sichere Beherrschung der gängigen Microsoft-Office-Programme setzen wir voraus.
• Idealerweise haben Sie eine Zusatzqualifikation und mehrjährige Expertise in einem der relevanten Beratungsangebote der Personal- und Organisationsentwicklung (z. B. Coaching, Konfliktmoderation, Workshop-Moderation, Organisationsentwicklung, Veränderungsbegleitung, Transformationsmanagement), optimaler Weise mit einem systemischen Schwerpunkt.
• Sie haben bereits mit einem Learning-Management-System gearbeitet.
• Sie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse und fühlen sich sicher in der Moderation von Veranstaltungen in englischer Sprache.

Das DLR steht für Vielfalt, Wertschätzung und Gleichstellung aller Menschen. Wir fördern eigenverantwortliches Arbeiten und die individuelle Weiter­entwicklung unserer Mitarbeitenden im persönlichen und beruflichen Umfeld. Dafür stehen Ihnen unsere zahlreichen Fort- und Weiterbildungs­möglichkeiten zur Verfügung. Chancengerechtigkeit ist uns ein besonderes Anliegen, wir möchten daher insbesondere den Anteil von Frauen in der Wissenschaft und Führung erhöhen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugen wir bei fachlicher Eignung.

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