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Jobbeschreibung

Sie suchen ein interessantes Aufgabengebiet in einem modernen Dienstleistungsunternehmen? Die Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein mit ihren 24.000 Mitgliedern stellt die ambulante medizinische und psychotherapeutische Versorgung von 9,5 Millionen Menschen in Nordrhein sicher.

Für unsere Abteilung Direktabrechnung im Bereich Honorarabrechnung suchen wir Sie als

Sachbearbeiter Direktabrechnung (w/m/d)

am Standort Düsseldorf; mit einer Befristung von 24 Monaten


  • Steuerung und Qualitätssicherung der Abrechnung
  • Antragsbearbeitung von Beanstandungen der Kostenträger in allen Abrechnungsverfahren
  • Erstellung von Auswertungen und Präsentationen der Abrechnungsdaten
  • Recherche zu Abrechnungs- und Projektthemen
  • Selbstständige Erledigung des Routineschriftwechsels
  • Auskunftserteilung an die abrechnenden Leistungserbringer und weitere staatliche Stellen

  • Sie haben eine kaufmännische (m/w/d) oder eine IT-Ausbildung abgeschlossen – im Gesundheitswesen ist wünschenswert
  • Idealerweise verfügen Sie bereits über Wissen in der Systematik der Abrechnung
  • Sie verfügen über eine hohe IT-Affinität sowie die Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten
  • Zu Ihren Stärken gehört ein ausgeprägtes Organisationvermögen genauso wie der Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
  • In der Organisation und Priorisierung von Aufgaben sind Sie geübt und das Arbeiten im Team gehört schon heute zu Ihrem Arbeitsalltag
  • Sie formulieren äußerst sicher sowie gewandt und bringen Routine in der Bearbeitung von Schriftwechseln sowie formalen Texten mit
  • Strukturiertes Arbeiten und die Bereitschaft, mit Veränderungen umzugehen, zeichnen Sie aus

  • Angemessene Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) inkl. einer Jahressonderzahlung
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeiten inkl. Überstundenausgleich
  • 30 Tage Jahresurlaub
  • Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. durch unsere betriebsnahe Kindertagesstätte
  • Mobiles Arbeiten (bis zu 40 % Homeoffice)
  • Attraktive Sozialleistungen wie z. B. eine arbeitgeberfinanzierte zusätzliche Altersversorgung
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
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