Jobbeschreibung
Transformativen Wandel wissenschaftsbasiert gestalten – das verfolgen wir, die Hochschule Rhein-Waal, in dem Projekt „TransRegINT – Transformation der Region Niederrhein: Innovation, Nachhaltigkeit, Teilhabe“, gefördert durch das Programm „Innovative Hochschule“ des Bundesministeriums für Bildung und Forschung. In dem Projekt wollen wir zusammen mit Partner*innen aus der Region daran arbeiten, beispielhaft Chancen zur nachhaltigen Gestaltung der Zukunft aufzugreifen, weiterzuentwickeln und umzusetzen.Die Hochschule Rhein-Waal ist eine junge internationale Hochschule am Niederrhein zwischen Ruhrgebiet und den Niederlanden. Unsere Internationalität, Interdisziplinarität und unser Wille neue Wege zu gehen, prägen uns seit unserer Gründung im Jahr 2009. Wir wollen Wissenstransfer vor dem Hintergrund der Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen neu denken und zur Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft beitragen.
Verstärken Sie unsere Hochschule zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Projekt TransRegINT am Campus Kleve als
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in für Capacity Building in der Region
Kennziffer 04/TRINT/24
EG 13 TV-L | befristet im Rahmen eines Projektes bis zum 31.12.2027 | Teilzeit mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 29,87 Stunden.
- Wissenschaftliche Mitarbeit im Themenkomplex „Capacity Building“ und eigene wissenschaftliche Arbeit im Bereich der Transformation, insb. zur Übertragung von Erfahrungen des klassischen Capacity Building auf Transformationsprozesse und die Kompetenzvermittlung in der Region
- Selbstständige Weiterentwicklung von Forschungsfragen im Bereich der Verknüpfung von regionaler mit globaler Entwicklung, der Gestaltung von nachhaltigkeitstransformativen Prozessen und deren Wirkungsevaluierung
- Durchführung eines Forschungsvorhabens im Bereich der quantitativ-empirischen Entwicklungsforschung, mit einem besonderen Fokus auf Fragestellungen der regionalen Kapazitätsentwicklung, Kapazitätsmessung, Wirkungsevaluierung oder des weiteren institutionellen Wandels
- Wissenschaftliche Begleitung des Projekts TransRegINT und Ableitung von Handlungsempfehlungen für die Gestaltung von Transformationsprozessen
- Mitarbeit im und Weiterentwicklung des Kompetenzzentrums „Gesellschaftliche Transformationen” an der Fakultät Gesellschaft & Ökonomie im Sinne des Stellenschwerpunkts
- Organisation und Begleitung von Transferveranstaltungen des Kompetenzzentrums
- Teilnahme an weiteren Aktivitäten im Rahmen des Projekts TransRegINT
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) im Bereich der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, mit einem Schwerpunkt auf Nachhaltigkeitstransformation, Change Management oder globale Entwicklung/Development Studies
- Umfassende Kenntnisse über den aktuellen Forschungsstand in der Transformationsforschung mit regionalem oder globalem Bezug
- Kenntnisse der quantitativen Methoden der empirischen Sozialforschung, Ökonometrie und von Wirkungsevaluierungsmethoden sowie nachgewiesene, angewandte Erfahrungen mit der Statistiksoftware R oder vergleichbarer Software; Kenntnisse einer weiteren Statistiksoftware und/oder einer Skript-Programmiersprache (z. B. Python) sind von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache, eine davon mindestens auf dem Niveau C1 gem. GeR
- Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise sowie exzellente konzeptionelle und analytische Kompetenzen
- Kenntnisse in der Planung und Durchführung von Veranstaltungen (wissenschaftliche oder in der politischen Bildung oder Erwachsenenbildung) sind von Vorteil
- Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise sowie gute kommunikative und organisatorische Fähigkeiten
- Gender-, Diversity- und interkulturelle Kompetenz im Umgang mit den jeweiligen Personen in den verschiedenen Arbeitsbereichen
- Erste Erfahrungen im Einwerben und/oder Bearbeiten von drittmittelfinanzierten Forschungsprojekten sind von Vorteil
Diversität | Internationalität | Zertifiziert als familiengerechte Hochschule | Mobiles Arbeiten sowie Home-Office | Hochschulsport | Aktive Pause | Kollegiale, offene Arbeitsatmosphäre | Spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet | Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum | EntwicklungsmöglichkeitenView More