Jobbeschreibung
Unser Mandant ist ein globaler Automobilzulieferer. Das Unternehmen bietet Entwicklungs-, Fertigungs- und Produktionslösungen. Mit Fokus auf Innovation und Qualität beliefert unser Mandant führende Automobilhersteller weltweit. Durch kontinuierliche Forschung und Entwicklung strebt unser Mandant danach, die Effizienz und Nachhaltigkeit von Fahrzeugen zu verbessern. Ihre Expertise und ihr Engagement haben sie zu einem wichtigen Partner in der Automobilbranche gemacht.
- Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen zur Schaffung von Strukturen, HR-Prozessen, Leistungssystemen, Lösungen und Metriken zur Unterstützung von Geschäftszielen, Unternehmenskultur und Unternehmenswachstum.
- Vorantreiben wichtiger abteilungsübergreifender HR-Initiativen, einschließlich Personalbeschaffung, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Schulung und Entwicklung, Belohnung und Anerkennung, organisatorischer Effizienz und Mitarbeiterkommunikation.
- Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften.
- Personalbeschaffung und -besetzung: Ausschreibung von Stellen, Vorstellungsgespräche mit Kandidaten, Überprüfung von Referenzen und Durchführung aller Tests vor der Einstellung, Ausarbeitung von Arbeitsverträgen usw.
- Verwaltung der Einführungs- und Orientierungsprogramme für neue Mitarbeiter und Unterstützung bei anderen Schulungsprogrammen für Mitarbeiter.
- Analyse des Schulungsbedarfs zur Erstellung von Schulungsplänen für die Mitarbeiterentwicklung, obligatorische Schulungen sowie Gesundheits- und Sicherheitsprogramme.
- Lösung von Problemen im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeziehungen und gegebenenfalls Eskalation.
- Empfehlung neuer Ansätze, Richtlinien und Verfahren, um die Effizienz der Abteilung und der erbrachten Dienstleistungen kontinuierlich zu verbessern.
- Enge Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung, Coaching in Personalfragen und Lösung von Personalproblemen.
- Bachelor-Abschluss in BWL mit Schwerpunkt HR oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise im Produktionsumfeld.
- Erfahrung in einem internationalen Unternehmen von Vorteil.
- Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse.
- Kenntnisse in Microsoft Office, Erfahrung mit ERP-Systemen von Vorteil.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren und Konflikte zu lösen.
Unser Mandant bietet Ihnen:
Freude am Beruf durch eine interessante Aufgabe in einem erfolgreichen Unternehmen. Außerdem finden Sie vor:
- Spannende Aufgaben
- Weltweite Entwicklungschancen innerhalb eines international agierenden Unternehmens
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