Jobbeschreibung
Der Kreisausschuss ist die Verwaltungsbehörde des Landkreises. Er bereitet die Beschlüsse des Kreistages vor und bildet Kommissionen zur Erledigung besonderer Aufgaben. Er besteht aus zwölf ehrenamtlichen Kreisbeigeordneten sowie drei hauptamtlichen Mitgliedern.
Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum nächst möglichen Zeitpunkt einen
Sozialprüfer (m/w/d)
für den Fachbereich 10.40 – Revision.
- Prüfung von Akten / Einzelvorgängen im Vollzug der Sozialgesetze (SGB VIII, IX, XII, AsylbLG) auf Recht- und Ordnungsmäßigkeit, Zweckmäßigkeit und Wirtschaftlichkeit nach risikoorientiertem Prüfungsansatz einschließlich
- Prüfungsvorbereitung durch Entwicklung adäquater Prüfkonzepte,
- Darstellung der Prüfungsergebnisse in Prüfungsberichten (einzelfallbezogen und in Übersichten),
- Prüfungsnachbereitung (Follow-up-Prozess), z.B. stichprobenartige Prüfung, ob Beanstandungen zu entsprechenden Konsequenzen führen
- Ermittlung von Risiken und Optimierungspotenzial im Bereich der für den Vollzug der vorgenannten Sozialgesetze zuständigen Fachbereiche, insbesondere durch
- Analyse von Prozessen hinsichtlich Schwachstellen (Fehlerpotenzial, Anfälligkeit für dolose Handlungen etc.) und
- Prüfung der internen Kontrollsysteme vor allem hinsichtlich der Wirksamkeit,
- einschließlich Darstellung der Prüfungsergebnisse in Prüfungsberichten mit Prozessdarstellungen im bpmn-Format
- Analyse von Widerspruchs- und Klageverfahren
- Mitwirkung bei Entwicklung und Fortschreibung von Prüfungsstrategien unter Berücksichtigung von
- Ergebnissen der Schwachstellenanalyse,
- Ergebnissen der Prüfung des internen Kontrollsystems,
- Statistiken zu speziellen Fragestellungen,
- Ergebnissen der Prüfung von Akten und Einzelvorgängen
- Prüfung der Wirksamkeit der internen Revision für das Kommunale Jobcenter Hochtaunus
- Prüfung der Abrechnungen mit dem Bund (SGB II)
- Prüfung von Verwendungsnachweisen
- Teilnahme an Arbeitskreisen der Sozialprüfer Hessen
Die Übertragung weiterer Aufgaben bleibt vorbehalten.
Die Aufgabenwahrnehmung kann auch - vor allem im Zusammenhang mit der Prüfung von Jahresabschlüssen - für die vom Rechnungsprüfungsamt des Hochtaunuskreises zu prüfenden Städte und Gemeinden übertragen werden.
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor of Arts: Soziale Sicherung, Inklusion, Verwaltung, Bachelor of Arts: Soziale Arbeit, Dipl. Betriebswirt (m/w/d), Bachelor of Public Administration, oder vergleichbar) oder
abgeschlossene Fortbildung zum Verwaltungsbetriebswirt (m/w/d) oder
einschlägige Aus- und Weiterbildung und
mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsbereich SGB II, SGB VIII, SGB XII, SGB IX oder AsylbLG - sehr gute Kenntnisse mindestens eines der genannten Teile des Sozialgesetzbuches sowie gute Kenntnisse der anderen und des SGB X
- gute Kenntnisse des Hessischen Gemeindehaushaltsrechts
- fundierte EDV-Anwenderkenntnisse, insbesondere der gängigen MS-Office-Anwendungen
- Bereitschaft zur Aufrechterhaltung und Erweiterung des Wissens durch die regelmäßige Fort- und Weiterbildung
- sichere, präzise und empfängerorientierte Formulierung in Wort und Schrift,
- sichere und qualifizierte Gesprächsführung
- hohes Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und die Fähigkeit, Konfliktsituationen konstruktiv zu lösen
- Fundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der zugewiesenen Aufgaben
- Wir fördern Sie mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten
- Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
- 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)
- Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Eine Jahressonderzahlung
- Ein regelmäßiges Leistungsentgelt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt
- Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes
- Betriebssportangebot
- Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter
Die Vergütung / Besoldung erfolgt je nach Qualifikation und bisherigem Berufsverlauf nach Entgeltgruppe 10 TVöD bzw. nach A 11 HBesG. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die Stelle ist zunächst befristet, eine spätere Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis und langfristige Zusammenarbeit wird jedoch ausdrücklich angestrebt.