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Jobbeschreibung

Region Hannover - hier ziehen jeden Tag rund 3.200 engagierte Fachkräfte an einem
Strang. Ob Nahverkehr, Gesundheit oder Umweltschutz - wir stellen unsere Arbeit in
den Dienst der Menschen.

Der Fachbereich Verkehr besteht aus derzeit etwa 150 Mitarbeiter*innen und ist im
Wesentlichen zuständig für den ÖPNV, die Erstellung des Verkehrsentwicklungsplanes, das Verkehrsmanagement, die Straßenunterhaltung, die Organisation der Straßenmeistereien, die Straßenaufsicht und die Verkehrsmanagementzentrale.

Dafür suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Leitung (m/w/d) des Fachbereichs Verkehr

Wir erwarten einen kreativen und engagierten Einsatz für die Verkehrswende in der
Region Hannover. Dabei bilden die Stärkung und der Ausbau des ÖPNV wie auch
des Radverkehrs die Schwerpunkte. Ein konzeptionelles Verständnis für die Belange
des Nahverkehrs und eine klimafreundliche Verkehrspolitik wird vorausgesetzt.

Der Einsatzort: Hannover

• Strategische Leitung und Steuerung des Fachbereichs Verkehr
• Entwicklung von Zielvorstellungen, Leitlinien und Standards, insbesondere zu Themen wie Reduzierung der CO²-Emissionen, Sicherung/ Fortentwicklung des Nahverkehrsangebotes und Ausbau der Straßeninfrastruktur
• Vertretung der Region bei strategischen Grundsatzfragen und Verhandlungen nach außen sowie in Gremien und Ausschüssen

• Abgeschlossenes universitäres Hochschulstudium (Abschluss Diplom oder Master) der Fachrichtung Bauingenieurswesen oder einer verwandten Fachrichtung mit planerischem Schwerpunkt
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung ist erforderlich, idealerweise im öffentlichen Dienst
• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt (ehemals höherer bautechnischer Dienst)
• zusätzlich ist wünschenswert
• Erfahrung in der Planung von Verkehren oder Verkehrsanlagen
• Verständnis für juristische und wirtschaftliche Problemstellungen
• Verhandlungsgeschick
• Strategisches Denken und Planen
• Analytisches Denkvermögen
• Entscheidungskompetenz
• Kooperations- und Integrationsfähigkeit
• Kommunikative Kompetenzen
• Durchsetzungsvermögen
• Für die Wahrnehmung dieser Führungsposition müssen Sie mit den Anforderungen an ein modernes Führungsverständnis einschließlich des Blickwinkels für die Strategie des Gender Mainstreaming vertraut sein.

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit den Sozialleistungen nach dem TVöD
• Außertarifliche Vergütung / Beamtenbesoldung nach B2
• Individuelle Arbeitszeitmodelle und das Anlegen von Langzeitarbeitskonten, da der Region Hannover eine gute Work-Life-Balance für unsere Mitarbeitenden wichtig ist
• Teilzeiteignung, wobei sich die dienstliche Inanspruchnahme regelmäßig sowohl auf den Vormittag und den Nachmittag sowie die frühen Abendstunden erstrecken kann
• Bei Teilzeitwünschen wird im Rahmen unseres Topsharing-Konzeptes nach individuellen Lösungen gesucht
• z.B. Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder und Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf, da die Region Hannover Familien unterstützt
• Ein attraktives "Hannover Jobticket" (Deutschlandticket für 365 Euro im Jahr)
• gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote (z.B. Coachingmöglichkeit und "Programm kompetente Führung"), da der Region Hannover die Einarbeitung und Weiterbildung seiner Führungskräfte wichtig ist
• Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein und arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes und ermutigt daher Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben.
• Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
• Die Region Hannover strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das allen Geschlechtern unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung gleiche Chancen bietet.
• Für Fragen und Informationen zum Stellenprofil steht Ihnen Herr Franz, Dezernent für
• Wirtschaft, Verkehr und Bildung, unter der Tel.: 0511 616-23200 sowie Herr Zekorn ([email protected], 0221 4206 0770 zur Verfügung, Ansprechpartnerin im Team Personalgewinnung ist Frau Kaevel, Tel. 0511 616-22014.
• Haben wir Ihr Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 31.08.2023 über unser Bewerbungsportal.

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