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Jobbeschreibung

Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Zur Unterstützung unseres Teams im Bereich Risk Management Alternative Investments suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Werkstudenten (m|w|d) an unserem Standort in München.

• Mitarbeit und teilweise eigene Erstellung des aufsichtsrechtlichen Controllings für die Immobilien Spezialfonds
• Unterstützung bei der Jahresendbewertung der direkt gehaltenen Immobilien in Deutschland sowie International
• Unterstützung im Transaktionsbereich bei neuen Akquisitionen inklusive Aufbereitungder Unterlagen für die Investment Committees
• Market Research und Beobachtung der Entwicklung der Immobilienmärkte inklusiveAufbereitung der zu beobachtenden Parameter und Marktgeschehnisse
• Unterstützung bei sonstigen Themen (Qualitätssicherung / Projekte administrativeTätigkeiten)

• Student/Studentin der Wirtschaftswissenschaften, Immobilienwirtschaft oder Finanzmathematik
• Idealerweise Studieninhalte zu Immobilien
• Gute MS-Office Kenntnisse, besonders Excel
• Sehr gute Englischkenntnisse wünschenswert

• Flexibilität: Mobiles Arbeiten (Möglichkeit, einige Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten), Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
• Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
• Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, täglich kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!

*Es handelt sich hierbei um eine Auflistung, die sich an den aktuellen Betriebsvereinbarungen orientiert, die an unterschiedlichen Standorten variieren & sich jederzeit ändern kann. Die Auflistung dient der Information. Wir übernehmen keinen Gewährleistungsanspruch für einzelne Punkte.
Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. View More