Jobbeschreibung
Die Rhein-Mosel-Fachklinik in Andernach -- Akademisches Lehrkrankenhaus der Universitätsmedizin Mainz -- ist ein Behandlungszentrum für Psychiatrie, Psychotherapie, Psychosomatik und Neurologie mit mehr als 1.000 Betten und rund 1.900 Mitarbeiter:innen.
Starten Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Facharzt für Arbeitsmedizin / Betriebsarzt (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit mit (Basis 38,5 Std/Wo).
- Sicherstellung der arbeitsmedizinischen Versorgung der Rhein-Mosel-Fachklinik und - je nach Beschäftigungsumfang weiterer Einrichtungen des Landeskrankenhauses - nach den Bestimmungen des Arbeitssicherheitsgesetzes, sowie der ergänzenden Vorschriften
- Leistungen der Grundbetreuung (z.B. Unterstützung bei Gefährdungsbeurteilungen und grundlegenden Maßnahmen zur Arbeitsgestaltung/Verhältnisprävention, Untersuchungen nach Ereignissen, Erstellung von Dokumentationen, Erfüllung von Meldepflichten, etc.)
- Leistungen der betriebsspezifischen Betreuung (z.B. regelmäßig vorliegende betriebsspezifische Unfall- und Gesundheitsgefahren, Erfordernisse zur menschengerechten Arbeitsgestaltung, Betriebliche Veränderungen in den Arbeitsbedingungen und in der Organisation, etc.)
- Impfberatung und Impfungen im Bereich der beruflichen Gefährdung sowie Grippeschutz
- Die Bereitschaft zu Dienstreisen zu Standorten des Landeskrankenhauses bringen Sie mit
- Facharztqualifikation: Sie sind Facharzt/-ärztin (m/w/d) für Arbeitsmedizin bzw. haben eine sonstige Facharztanerkennung mit der Zusatzbezeichnung ,,Betriebsmedizin"
- Approbation: Die deutsche Approbation stellt eine grundlegende Voraussetzung dar
- Sicherheit: Einen unbefristeten Vertrag im öffentlichen Dienst
- Gehalt: Vergütung nach E 14 zzgl. Jahressonderzahlung nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L)
- Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge (VBL) für eine sorgenfreie Zukunft
- Ansprechender Arbeitsplatz: Hohe Gestaltungsfreiheit, Vielseitigkeit und Verantwortung
- Unterstützung durch eine betriebsärztliche Assistenz und Nutzung der hauseigenen Praxisräume
- Dienstfahrzeuge für Dienstfahrten sind in ausreichendem Maß vorhanden
- Work-Life-Balance: Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, attraktive Arbeitszeitmodelle, sowie vollständiger Ausgleich von Mehrarbeitsstunden
- Mitarbeiter:innen-werben-Mitarbeiter:innen: Prämien für jede eingestellte Empfehlung!
- Corporate Benefits: Attraktive Rabatte für Mitarbeiter:innen auf Produkte und Dienstleistungen
- Kinderbetreuung: Betriebsnahe Kindertagesstätte auf dem Gelände
- Außerdem: Betriebsrestaurant, eigener Fitnessraum