Jobbeschreibung
UNESCO-Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunftskommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebensqualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7 000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt.
Stabsstellenleiter*in Presse- und Öffentlichkeitsarbeit/Kundenkontaktmanagement
Der Eigenbetrieb Team Sauberes Karlsruhe sucht Sie als Stabsstellenleiter*in Presse- und Öffentlichkeitsarbeit/Kundenkontaktmanagement als Teil eines Führungstandems zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit. Die Stelle bietet je nach Qualifikation und Berufserfahrung Entwicklungsmöglichkeiten bis Entgeltgruppe 12 TVöD beziehungsweise Besoldungsgruppe A 13g LBesOBW.
- Leiten und Umsetzen der Pressearbeit: Verfassen von Pressemeldungen, Beantwortung aller Medienanfragen, Organisation von Pressekonferenzen, Pflege der Medienkontakte et cetera
- Entwickeln und Umsetzen von Konzepten und Maßnahmen für die interne und externe Kommunikation
- Projektbegleitendes Entwickeln und Umsetzen öffentlichkeitswirksamer Maßnahmen, wie zum Beispiel Infostände, Veranstaltungen und Aktionen
- Erstellen von Informationsmaterial und Publikationen
- Betreuen und Pflegen der Webseite des Teams Sauberes Karlsruhe
- Schlussredaktion aller Veröffentlichungen des Teams Sauberes Karlsruhe im Bereich der Stabsstelle
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen Kommunikation, Journalismus, Public Relations oder eine vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, idealerweise in einer Leitungsfunktion
- Rasche Auffassungsgabe, sehr gute strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise, Zuverlässigkeit
- Organisationsgeschick, gutes Zeitmanagement
- Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
- Teamplayer*in mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein, hohe Kommunikationsfähigkeit
- Hohes Engagement, Belastbarkeit, Flexibilität
- Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
- Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
- Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine betriebliche Altersversorgung
- Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit