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Jobbeschreibung

Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams in Teil- oder Vollzeit:

Pflegepersonal im Bereich des Operativen Zentrums (m/w/d)

  • Operationtechnischer Assistent (m/w/d)
  • Chirurgisch-Technischer Assistent (m/w/d)
  • Krankenschwester/Krankenpfleger (m/w/d)
  • Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)

Das Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg ist das größte Schwerpunktkrankenhaus der Region. Mit mehr als 2.500 Mitarbeiter*innen versorgen wir jährlich circa 26.000 stationäre Patienten*innen. Als Trägerin der Medizinischen Hochschule Brandenburg, die wie keine andere Universität für innovative Lehrkonzepte und fachübergreifende, multidisziplinäre Lehre und Forschung steht, unterstützen wir die Ausbildung junger Ärzt*innen im Land und prägen so in 21 Fachdisziplinen die Medizin von morgen.

In unserer OP Abteilung mit 6 Sälen und einem AOZ versorgen wir Patienten unterschiedlichster Fachrichtungen. Als Maximalversorger decken wir das gesamte Spektrum der Versorgung in der Region ab. Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir engagierte Unterstützung.


  • Versorgung und Pflege von Patienten

  • Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung als OTA, CTA oder als Gesundheits- und Krankenpfleger, ggf. mit OP- Fachweiterbildung oder OP-Erfahrung mit;
  • auch Neueinsteiger mit Motivation, sich in das Aufgabengebiet einzuarbeiten sind bei uns erwünscht;
  • Sie arbeiten gern kooperativ und strukturiert im Team zusammen;
  • Zuverlässigkeit, Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein sowie ein professionelles Kommunikationsverhalten runden Ihr Profi ab;
  • Zusammenarbeit im Team;
  • positive Ausstrahlung und gute Kommunikation mit Patienten.

  • selbständiges, kreatives und verantwortungsvolles Arbeiten in einem aufgeschlossenen und motivierten Team;
  • eigenverantwortliche Tätigkeit;
  • Weiterbildungsmöglichkeiten;
  • Mitarbeit bei zukünftigen Neuerungen im Pflege- und Funktionsdienst;
  • Eingruppierung Tarifvertrag;
  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter;
  • Bonussystem für „Holen aus dem Frei“ sowie Jahressonderzahlungen;
  • konzernbetriebener Kindergarten;
  • Parkplätze für Mitarbeiter gegen geringes Entgeld.
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