Jobbeschreibung
Willkommen im Team der PSD Bank Rhein-Ruhr eG, einer genossenschaftlichen Direktbank für private Kunden! Unsere Stärke: die kompetente Beratung unserer Kunden, egal ob online, per Telefon oder vor Ort. Und das seit über 140 Jahren! Nutzen Sie Ihr Talent, um gemeinsam mit uns erfolgreich zu sein und unterstützen uns als
Auslagerungs- und Notfallbeauftragter (w/m/d)
- Sie sind zentraler Auslagerungsbeaufragter gemäß MaRisk der PSD Bank Rhein-Ruhr. Hier zählen neben Meldung der Auslagerungen, die Koordination und Pflege des Auslagerungsregisters aber auch die Weiterentwicklung der Auslagerungsprozesse zu Ihren Hauptaufgaben.
- Außerdem unterstützen Sie den Notfallbeauftragten der Bank bei der Erfüllung seiner Aufgaben. Intern sind Sie Ansprechpartner der Fachbereiche sind mitverantwortlich für die Steuerung des institutsweiten Notfallmanagements, inklusive Notfallvorsorgekonzept und Weiterentwicklung des Notfallhandbuchs auf Gesamtbankebene. Sie planen Notfallübungen und arbeiten hier ebenfalls eng mit unseren Fachbereichen zusammen.
- Gemeinsam mit unserem externen IT-Sicherheitsbeauftragten koordinieren Sie das Thema Informationssicherheit und können sich auch in diesem Themenfeld aktiv miteinbringen.
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Bankausbildung oder eine ähnliche Ausbildung mit relevanter weiterführender Qualifikation.
- Im Idealfall haben Sie zudem ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Informatik oder vergleichbarer Fachrichtungen.
- Außerdem konnten Sie bereits Berufserfahrung in einer Bank sammeln und verfügen über Kenntnisse im Banken- und Aufsichtsrecht.
- Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft sowie Planungs- und Organisationsfähigkeit runden Ihr Profil ab.
- Gehalt nach Tarifvertrag, 13. Gehalt, Gewinnbeteiligung, Krankengeldzuschuss, Dienstwagen für Führungskräfte·
- Work-Life-Balance, durch flexible Arbeitsort- (Mobile Work inkl. Arbeitsplatzausstattung) und Arbeitszeitgestaltung (Rahmenarbeitszeit von 6 Uhr bis 21 Uhr)
- Individuelle Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr, zusätzlich sind der 24. und 31. Dezember und Rosenmontag aktuell dienstfrei, Sonderurlaub bei besonderen Ereignissen (z.B. Hochzeit, Geburt des Kindes)
- Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterkonditionen, Vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zur Berufsunfähigkeitsversicherung und Möglichkeit zum Abschluss einer privaten Krankenzusatzversicherung zu attraktiven Konditionen
- Mitarbeitermehrwertprogramme (z.B. Bike Leasing, kostenfreies Deutschlandticket, Mitarbeitervorteile über corporate benefits)
- Moderner und nachhaltiger Arbeitsplatz in einem motivierten Team, der Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einer familiären Unternehmenskultur ermöglicht
- Ausstattung und jährlicher Zuschuss zum Arbeitsplatz im Mobile Work
- Gesundheit- & Fitnessangebote, z. B. Betriebssport oder Teilnahme am Massageservice
- Ein Arbeitsplatz bei dem Diversity und Vielfalt großgeschrieben wird (Unterzeichner der Charta der Vielfalt)
- Strukturierter Onboarding-Prozess, eine individuelle Einarbeitung und Begleitung durch einen persönlichen Paten