Jobbeschreibung
Als Tochtergesellschaft der Hitachi Zosen Corporation ist das Green-Tech-Unternehmen Hitachi Zosen Inova (HZI) eine weltweit führende Anbieterin von integrierten Lösungen für die Energiewende und die Kreislaufwirtschaft mit Fokus auf Waste to Energie (WtE) und Renewable-Gas (RG). Ihren Hauptsitz hat sie in Zürich. HZI agiert als Projektentwickler, Technologielieferant und Auftragnehmer für Engineering, Beschaffung und Bau (EPC) von schlüsselfertigen Anlagen und Systemlösungen zur thermischen und biologischen Verwertung von Abfall, zur Gasaufbereitung und für Power-to-Gas.
Die HZI Steinmüller GmbH in Gummersbach vereint umfassende Projektmanagement-, Engineering-, Beschaffungs- und Montageplanungskapazitäten und begleitet Kundenprojekte durch den ganzen Lebenszyklus. Als Teil der Business Unit Systems- and Service Solutions bearbeitet die HZI Steinmüller GmbH mit grosser Erfahrung sogenannte Los-, oder komplexere Umbauprojekte.
In dieser Funktion sind Sie Mitglied des People & Culture Teams DEUTSCHLAND. Zu Ihren Aufgaben gehört die enge Zusammenarbeit mit den Linienmanagern bei der Unterstützung von HR-Programmen und -Aktivitäten für die Mitarbeiter an Ihren Einsatzorten. Zusammen mit einem kleinen Team führen Sie die täglichen administrativen und operativen Aufgaben des gesamten Lebenszyklus der HR-Prozesse durch und überwachen die Vorbereitung der externen Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und Abwesenheiten. Sicherstellung der Umsetzung und Durchsetzung von Unternehmensrichtlinien und -prozessen sowie übergeordneter Konzernvorgaben. Eine enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und dem lokalen Management ist Teil der täglichen Arbeit.
- Personalentwicklung und -bindung:
- Entwicklung und Umsetzung lokaler Programme zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
- Förderung einer positiven und integrativen Unternehmenskultur
- Organisation von Trainings und Workshops zur Personalentwicklung
- Talentmanagement in Zusammenarbeit mit dem übergeordneten Konzern
- Enge Zusammenarbeit mit den unternehmensübergreifenden Teams Talent Acquisition, Learning & Development, Compensation & Benefits und Global Mobility
- Kulturmanagement und Change Management:
- Förderung und Unterstützung von Veränderungsprozessen im Unternehmen
- Organisation von Veranstaltungen zur Stärkung der Unternehmenskultur und Darstellung der Unternehmenskultur
- Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Auswertung der Ergebnisse zur kontinuierlichen Verbesserung des Arbeitsumfeldes
- Mitarbeiterberatung und -betreuung:
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen
- Mediation bei Konflikten und Unterstützung bei der Lösung von Problemen
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften und internen Richtlinien
- Organisation von Auslandsentsendungen
- Strategische HP&C-Themen:
- Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von P&C-Strategien und -Initiativen in Abstimmung mit der übergeordneten P&C Organisation
- Einführung eines Entgeltsystems
- Verhandeln neuer und Anpassung bestehender Betriebsvereinbarungen
- Analyse und Reporting von Kennzahlen zur Unterstützung der Unternehmensziele
- Management von Personal-Budgets und Ressourcen
- Mitwirkung bei der Einführung eines neuen ERP-Systems sowie eines globalen Gehaltabrechnungssystems
- Sicherstellung der zielgruppenorientierten Kommunikation zu Personalprozessen
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich
- 8-10 Berufserfahrung in einer ähnlichen Position / als Business Partner
- Erfahrungen im Tarifumfeld notwendig (ideal: Metalltarif) / Umgang mit Betriebsräten
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversicherung, Steuern
- Hervorragende Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
- Hohe Sozialkompetenz und Empathie
- Leidenschaft für People & Culture
- Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Erfahrung im Umgang mit Microsoft Office
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Verantwortungsvolle Herausforderung mit abwechslungsreichem Aufgabengebiet
- Teamorientiertes Arbeitsklima in einem internationalen Unternehmen
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch eigene Inova Academy
- Möglichkeit, Einblicke in verschiedene technische Disziplinen zu erhalten
- Hervorragende Anstellungsbedingungen
- Attraktiver Arbeitsplatz (zentral, gute Verkehrsanbindung)
- Moderne Infrastruktur
Für Personaldienstleister: Bitte beachten Sie, dass wir nur Direktbewerbungen berücksichtigen.
View More