Jobbeschreibung
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.Durch die immer höhere Bedeutung der Automatisierungstechnik im kundenspezifischen Sondermaschinenbau hat diese Position einen besonderen Stellenwert. Gemeinsam mit der Geschäftsführung schaffen Sie effiziente, kundenorientierte Lösungen, sorgen für eine sehr gute abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und die termingerechte Umsetzung Ihrer Projekte sowie die Weiterentwicklung Ihrer Abteilung.
Unser Mandant ist ein international sehr erfolgreicher Mittelständler mit sehr gutem Ruf und hohem Marktanteil in seiner Branche (Prozessanlagen). Er ist wirtschaftlich sehr gesund, sehr innovativ und auf langfristiges Wachstum ausgerichtet. Werden Sie Teil dieser Erfolgsgeschichte.
Der Einsatzort: Raum Köln / Düsseldorf
- Operative Führung und strategische Weiterentwicklung der Abteilung Steuerungs- und Antriebstechnik (Hardware & Software) mit mehr als 10 Mitarbeitenden
- Umsetzung von Kundenprojekten mit Blick auf Termintreue, Kosten und Qualität, von der Vertriebsunterstützung bis zur Inbetriebsetzung
- Entwicklung neuer, nutzerorientierter Lösungen und Standards für das Neumaschinen- und das Modernisierungsgeschäft
- Enger und konstruktiver Austausch mit Kunden und Vertrieb, der mechanischer Konstruktion und Supply-Chain Management, sowie dem Service
- Kooperative Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, nachhaltiger Ausbau des Teams
- Koordination und Steuerung externer Fachkräfte und Dienstleister
- Abgeschlossenes Ingenieurs - oder Wirtschaftsingenieurstudium mit Focus auf Steuerungs- / Automatisierungs- / oder Antriebstechnik
- Erste Führungserfahrung im kundenspezifischen Sondermaschinenbau (Neumaschinengeschäft)
- Fundierte Erfahrung in der internationalen Projektabwicklung und in der Optimierung von internen Prozessen
- Unternehmerisches Denken mit Blick auf das "große Ganze"
- Motivierende Führungskraft, die die Mitarbeitenden fördert und weiterentwickelt
- Teamplayer mit Pragmatismus, Kommunikationsstärke und Kundenorientierung
- Gute Englischkenntnisse und die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen (weltweit)
- Viel Gestaltungfreiraum in einem gesunden, wachsenden Unternehmen mit langfristiger Perspektive
- Kurze Entscheidungswege aufgrund flacher Hierarchien
- Attraktives Gehaltspaket