Jobbeschreibung
Die EMVIA LIVING Gruppe, mit starken Marken wie Senioren-Wohnpark, Amarita und Medina zählt zu den führenden Unternehmen im Bereich Pflege und Gesundheitsdienstleistungen in Deutschland.
Die Gruppe bietet ein breites Spektrum an Leistungen, darunter stationäre und ambulante Pflege, Tages- und Kurzzeitpflege, Verhinderungspflege sowie Betreutes Wohnen an. Zusätzlich werden spezialisierte Angebote für besondere Zielgruppen bereitgestellt.
Mit etwa 4.200 Mitarbeitenden in den Bereichen Pflege, Betreuung und Hauswirtschaft schafft die EMVIA LIVING Gruppe in rund 55 Einrichtungen nahezu bundesweit ein sicheres Umfeld für über 6.000 pflege- und betreuungsbedürftige Menschen.
Die Gruppe zeichnet sich durch ein mehrstufiges Qualitätsmanagementsystem aus und legt großen Wert auf das Wohlbefinden der Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen, was sich in den positiven Ergebnissen der regelmäßigen Bewohner- und Mitarbeiterbefragungen widerspiegelt.
Die Mitarbeiter:innen profitieren von in der Branche teilweise einzigartigen Benefits und dies trägt ebenfalls zu einer höheren Zufriedenheit bei.
EMVIA LIVING: „Schön, dass Sie da sind“
in Hamburg | ab sofort | Vollzeit
- Analyse von personalbezogenen Kennzahlen und Erstellung von regelmäßigen HR-Berichten und -Dashboards
- Identifizierung von Trends sowie Herausforderungen und daraus abgeleitete Empfehlungen für zielgerichtete Personalmaßnahmen
- Entwicklung von Prognosemodellen zur Sicherstellung eines optimalen Mitarbeitereinsatz
- Durchführung der Personalbedarfs- und Personalkostenplanung im Rahmen der jährlichen Budgetplanung und der Forecasts
- Entwicklung von Prognosemodellen zur Sicherstellung eines optimalen Mitarbeitereinsatz
- Überwachen von HR-Kennzahlen zur Bewertung der HR-Effektivität und Verbesserung der HR-Strategien
- Sicherstellung der Effizienz von HR-Prozessen und Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten
- Ansprechpartner für die Geschäftsführung und Fachbereiche (z.B. Accounting, Controlling, HR/Personal) für alle personalkostenbezogenen und -kennzahlbasierenden Themen
- Berechnung und Buchung von Personalrückstellungen
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Branchenkenntnisse sind vom Vorteil
- Mehrjährigen Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling, HR-Analytics oder einem ähnlichen Bereich
- Fundierte BI, SAP (HCM) und MS Office (insbesondere Excel und Power Point)
- Erfahrung in der Erstellung von HR-Berichten und -Kennzahlen
- Hohe analytische Fähigkeiten, Präsentations- und Durchsetzungsfähigkeit
- Ausgeprägtes Verständnis von HR-Prozessen und -Abläufen
- Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten
- Diskretion und Integrität im Umgang mit sensiblen HR-Daten
- Autoleasing. Sie wünschen sich ein neues Auto zu besten Konditionen?
- Führerschein Darlehen beantragen Sie ein Darlehen für Ihren Führerschein
- Wellpass Zuschuss zu Wellness und Fitness Programm
- ValueApp steuerfreier Sachbezug, den Sie zusätzlich zu Ihrem Gehalt bekommen können
- Corporate Benefits Rabatte für Ihren Online-Einkauf
- Individuelle Weiterbildung / Fortbildung kostenlos
- Kindergartenzuschuss bis zu 50% Zuschuss
- Zuschuss zum HVV-Proficard/ Deutschlandticket
- Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberanteil
- Einen unbefristeten Arbeitsplatz in einer zukunftssicheren Branch
- Angenehmes, kollegiales Arbeitsklima in einem motivierten Team
- Die Möglichkeit zur individuellen, persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Flexibles Gleitzeitmodell
- u.v.m