Jobbeschreibung
Karrierechance im Bereich People and Culture in Duisburg
Unser Kunde in Duisburg sucht aktuell Verstärkung für die Rolle des HR Business Partners (m/w/d).
Möchten Sie als HR Business Partner (m/w/d) eine zentrale Funktion in der strategischen und operativen Personalarbeit des Standorts in Duisburg übernehmen?
Möchten Sie die erste Anlaufstelle für alle personalbezogenen Anliegen sein und eng mit allen Abteilungen zusammen arbeiten, um eine optimale Personalarbeit sicherzustellen?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung
- Strategische HR-Beratung: Beratung der lokalen Führungskräfte in personalrelevanten Themen, Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten.
- Operative HR-Arbeit: Unterstützung in Fragen zu Einstellung, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung und -bindung.
- Rekrutierung: Verantwortung für die Gewinnung neuer Talente.
- Change-Management: Unterstützung bei Veränderungsprozessen und Kommunikation mit den Mitarbeitern.
- HR-Policies, Prozesse & Reporting: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Erstellung von HR-Reports.
- Projektarbeit: Mitarbeit an nationalen und internationalen HR-Projekten.
- Abgeschlossenes Studium in Human Resources Management, Betriebswirtschaft oder Psychologie oder eine ähnliche Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als (HR Business Partner, HR-Referent oder in einer vergleichbaren Position
- Tiefgehendes Wissen im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung in Bereichen wie Change-Management, Talent Management oder Learning & Development ist von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Herausragende Kommunikationsfähigkeiten, proaktives und lösungsorientiertes Denken
- Teamfähigkeit und ausgeprägte soziale Kompetenz
- Hands-on-Mentalität und Freude an täglichen Herausforderungen
- Positives und überzeugendes Auftreten
- Identifikation mit den Werten: unternehmerisch, gemeinschaftsorientiert, verlässlich, kreativ, leidenschaftlich
- Attraktive Vergütung und umfangreiche Benefits wie Zuschüsse zu Sparplänen, betriebliche Altersvorsorge und Firmenfitness.
- Flexible Arbeitszeiten und Optionen für mobiles Arbeiten.
- Kostenfreie Parkplätze und gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
- Eine dynamische, internationale Arbeitsumgebung mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
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