Job nicht gefunden

Jobbeschreibung

Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus.

Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.

Stellennummer: MER0003A2E

In unserer Abteilung sind wir HR-seitig für die Bereiche Forschung & Entwicklung (RD), Einkauf (MP) sowie Strategie (PS) verantwortlich und steuern damit auch standortübergreifend und international die HR-Prozesse in diesen Bereichen.

Das Team Arbeitspolitik & Vergütung ist Teil der Abteilung People Solutions RD, MP und PS und agiert in arbeits- und vergütungspolitischen Themen als Experten- und Umsetzungsfunktion, Enabler sowie Impulsgeber für die RD-Standorte Sindelfingen und Untertürkheim. Wir arbeiten eng mit den Chief People Officers, den Personalmanager*innen sowie den zentralen arbeits- und vergütungspolitischen Funktionen in HR zusammen und sind Ansprech- und Verhandlungspartner der Betriebsräte. Zudem ist das Team verantwortlich für die lokale Umsetzung der unternehmensweit gültigen HR Compliance-Anforderungen.

Möchtest auch Du als Werkstudent*in Teil unseres kreativen Teams Arbeitspolitik & Vergütung sein, wo vielfältige und spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsmöglichkeit auf Dich warten? Du greifst Themen proaktiv auf, liebst die Herausforderung und kannst mehrere Bälle gleichzeitig in der Luft halten? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Schwerpunktmäßig kommen nachfolgende, spannende Aufgaben auf Dich zu:

• Einblicke und Unterstützung bei vielfältigen Themen der Arbeitspolitik und Vergütung
• Mitwirkung bei der Planung, Koordination und Durchführung von spannenden Projekten (z.B. Umsetzung einer neuen Betriebsvereinbarung)
• Einbindung in die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erstellung von Auswertungen zu verschiedenen Projekten
• Mitwirken an der Präsentationserstellung zu verschiedenen Projekten
• Organisation von Onlineveranstaltung
• Unterstützung bei der Beratung von Personalmanager*innen bei aktuellen Themen mit den Fachbereichen

• Studiengang im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Wirtschaftsrecht, Psychologie, verwandte Studiengänge oder Studiengänge mit Schwerpunkt Human Resources
• Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• MS-Office Kenntnisse
• Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten
• Hohe Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
• Teamfähigkeit
• Eigeninitiatives Arbeiten

Zusätzliche Informationen:

Ganz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Bewirb Dich bitte ausschließlich online und füge Deiner Bewerbung einen Lebenslauf, aktuelle Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, aktuellen Notenspiegel, relevante Zeugnisse, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit (max. Gesamtgröße der Anhänge 5 MB) bei und markiere im Online-Formular Deine Bewerbungsunterlagen als "relevant für diese Bewerbung".

Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien findest Du "hier".

Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums schicken ggf. bitte ihre Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung mit.

Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Bei Fragen kannst Du Dich unter [email protected] zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Dich gerne nach Deiner Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.

Bitte habe Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt.

Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gerne HR Services per Mail an [email protected] oder per Telefon: 0711/17-99000 (Montag bis Freitag zwischen 10-12 Uhr und 13-15 Uhr).

• Essens­zulagen
• Mit­arbeiter­handy möglich
• Mit­arbeiter­rabatte möglich
• Mit­arbeiter­beteili­gung möglich
• Mit­arbeiter Events
• Coaching
• Flexible Arbeits­zeit möglich
• Hybrides Arbeiten möglich
• Gesund­heits­maß­nahmen
• Betrieb­liche Alters­ver­sorgung
• Mobilitäts­angebote
• Betriebs­arzt
• Kantine, Café
• Barriere­frei­heit
• Gute An­bindung
• Park­platz
• Kinder­betreuung

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