Jobbeschreibung
GEA ist einer der größten Systemanbieter für die nahrungsmittelverarbeitende Industrie sowie ein breites Spektrum weiterer Branchen mit einem Konzernumsatz von rund 5,2 Milliarden Euro in 2022. Das international tätige Technologieunternehmen konzentriert sich auf Maschinen und Anlagen sowie auf Prozesstechnik und Komponenten. Darüber hinaus bietet GEA nachhaltige Lösungen für anspruchsvolle Produktionsverfahren in unterschiedlichen Endmärkten und hält ein umfassendes Serviceportfolio bereit. Der Konzern generiert etwa 70 Prozent seines Umsatzes aus der langfristig wachsenden Nahrungsmittel- und Getränkeindustrie. Zum 31. Dezember 2022 beschäftigte GEA weltweit rund 18.236 Mitarbeitende in 62 Ländern. GEA zählt in seinen Geschäftsfeldern zu den Markt- und Technologieführern. Das Unternehmen ist im deutschen MDAX (G1A, WKN 660 200) und im STOXX® Europe 600 Index notiert sowie Teil des DAX 50 ESG Index und der MSCI Global Sustainability Indizes.Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden und Manager in einem definierten Betreuungsbereich bei allen relevanten personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit unserem lokalen Betriebsrat und unserer Schwerbehindertenvertretung
Management von lokalen, divisionalen und konzernweiten HR-Projekten im In- und Ausland zur zukunftsgerichteten Weiterentwicklung unserer HR-Organisation
Unterstützung beim Positionsmanagement, HR-Controlling und -Reporting und Bewertung von Positionen
Kooperation mit den zentralen HR-Funktionen, dem internen HR-Servicecenter sowie unserem Ausbildungszentrum
Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften mit entsprechenden Schwerpunkten oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen in der Metall- und Elektroindustrie NRW
Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Sichere Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache
Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Kenntnisse in SAP HR sowie Workday
Was wir bieten
Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einem erfolgreichen und nachhaltigen internationalen Technologiekonzern
Hohe Freiheitsgrade, individuelle Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten sowie tageweise Mobiles Arbeiten
Attraktive Vergütung und zusätzliche Benefits, u.a. betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, 30 Urlaubstage p.a.
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterrestaurant, JobRad und Lademöglichkeit für E-Autos
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GEA legt Wert auf Chancengleichheit. Bewerberinnen und Bewerber werden daher unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Weltanschauung, Abstammung, Genen, Behinderungen, sexueller Orientierung, Familienstatus, Veteranenstatus oder sonstigen, schutzwürdigen Merkmalen berücksichtigt. Bewerberinnen oder Bewerber mit Behinderung(en) sind erwünscht und werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt.View More