Jobbeschreibung
Sie mögen es, neue Konzepte und Prozesse zu implementieren, dadurch das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden noch zukunftsorientierter zu gestalten und gleichermaßen einen weiterhin positiven Einfluss auf die Arbeitgeberattraktivität zu nehmen? Es gefällt Ihnen, neue Prozesse zu definieren und deren Umsetzung voranzutreiben, um die fortschreitende Automatisierung und Digitalisierung der Personalarbeit gewinnbringend zu beeinflussen? Sie wünschen sich eine Aufgabe mit hohem Gestaltungsspielraum, um sich mit Ihrem Wissen und Ihrer Erfahrung in einem anspruchsvollen, professionellen Umfeld einzubringen?
Wenn eine solche Möglichkeit Sie reizt, lesen Sie weiter und erfahren Sie mehr über die Position Senior HR Manager (m/w/d), die wir in Düsseldorf zu besetzen haben.
Unser Kunde bietet in Deutschland an inzwischen 10 Standorten seine Beratungsleistung an. Hierbei handelt es sich um ein Unternehmen aus dem Professional-Services-Umfeld mit global über 73.000 Mitarbeitenden. In Deutschland wächst das Unternehmen kontinuierlich und sucht ständig, aufbauend auf die aktuell rund 1.900 festangestellten Mitarbeitenden, neue Talente.
Als Beratungshaus bietet unser Kunde am Markt maßgeschneiderte und umfassende Lösungen als Dienstleistung an, die den regulatorischen Anforderungen gerecht werden. Durch beständige Anpassung externer Anforderungen und den hohen Anspruch, fortlaufend mit den aktuellen Neuerungen vertraut zu sein, ist der Anspruch an zielgerichtete Weiterentwicklung sehr hoch.
Die Belegschaft setzt sich aus akademisch und kaufmännisch ausgebildeten Mitarbeitenden zusammen. Die Unternehmenskultur ist durch ein teamorientiertes Miteinander in einem partnergeführten Umfeld geprägt. Selbstverantwortung und Eigeninitiative werden großgeschrieben.
Auf einen Blick
Der Senior Manager HR Operations (m/w/d) hat einen großen Wirkungsgrad in der gesamten Organisation. Die enge Zusammenarbeit mit der Bereichsleiterin und dem gesamten HR-Services-Team und den weiteren Führungskräften im Haus bis hin zum Vorstand, in Verbindung mit dem großen Gestaltungsfreiraum dieser Position, ermöglicht einen hohen Umsetzungsrad für Neuerungen und Weiterentwicklungen in dieser neu geschaffenen, zusätzlichen Position im HR-Services-Bereich des Unternehmens.
- Sie sind, in enger Zusammenarbeit mit der Bereichsleiterin, für die Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Personalarbeit verantwortlich
- Sie leiten den Ausbau des Automatisierungs- und Digitalisierungsprozesses hin zu einer Erhöhung des Self-Service-Standards für Führungskräfte und Mitarbeitende in Bezug auf Personalservice-Leistungen an und setzen diese gemeinsam mit den weiteren Mitarbeitenden im HR-Services-Team um
- Sie übernehmen selbstständig die Planung, Konzeption und Umsetzung von Projekten im HR-Umfeld, inklusive der Strukturierung und Aufarbeitung projektrelevanter Unterlagen für die unterschiedlichen Zielgruppen wie Bereichsleitung und Vorstand
- Sie erkennen eigenständig den Bedarf zur Professionalisierung vorhandener Prozesse und Strukturen und erarbeiten verantwortlich neue Standards bis hin zur Implementierung
- Sie treiben verantwortlich Projekte zielgerichtet voran und übernehmen bei Themen in Ihrem Wirkungsfeld die operative Umsetzung
- Sie haben Ihr Studium, gerne mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, (Wirtschafts-)Psychologie, (Wirtschaftts-)Pädagogik oder in einer verwandten Fachrichtung, erfolgreich abgeschlossen
- Sie verfügen über nachweisliche Kenntnisse und Erfahrung in Themen wie Stellen- und Rollenmodelle, Jobarchitektur, Gehaltsystematiken und flexible Arbeitsmodelle
- Sie können Erfolge in Automatisierungs- und Digitalisierungsprojekten im Personalbereich vorweisen
- Sie haben ein gutes Verständnis von Maßnahmen der modernen Personalarbeit und einschlägige Erfahrung in der Konzeption und Implementierung neuer Prozesse und Vorgehensweisen
- Sie konnten bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sammeln
- Sie bringen langjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion mit, idealerweise, aber nicht zwingend, im Bereich Professionell Services oder in einem anderen partnergeführten Unternehmensumfeld
- Sie haben einen hohen Qualitätsanspruch an sich und Ihre Arbeit, kombiniert mit einer pragmatischen Lösungsorientierung
Folgende Arbeits- und Rahmenbedingungen erwarten Sie in diesem Unternehmen:
- Teamspirit – wertschätzende und offene Arbeitsatmosphäre, kollaboratives und selbstbestimmtes Arbeiten, flache Hierarchien
- Entfaltungsmöglichkeiten – hoher Grad an Verantwortungsübernahme und Gestaltungsfreiraum, enge Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung und dem Vorstand
- Entwicklungsmöglichkeiten – individuelle, bedarfsorientierte Förderung
- Flexibilität – hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, Workation
- Monetäre Vorteile – attraktive Vergütung, Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge, JobRad
- Umfassendes Onboarding und Einarbeitung