Jobbeschreibung
CB Customs Broker ist Spezialist für alle Bereiche rund um das Thema Zoll. Die angebotenen Dienstleistungen umfassen alle gängigen Zollverfahren sowie Komplettlösungen, maßgeschneidert auf die individuellen Bedürfnisse des Auftraggebers. Der Kunde erfährt durch CB Customs Broker einen Mehrwert im Bereich Zoll und Logistik, angefangen bei der Erstellung von kundenspezifischen Konzepten bis hin zur Umsetzung von digitalisierten Softwarelösungen im Bereich eCommerce. CB Customs Broker fertigt Luft- und Seefracht sowie Straßen- und Bahntransporte ab und ist seit 2013 zugelassener Wirtschaftsbeteiligter (AEO). Zu den Kunden zählen namhafte Industriekunden, eCommerce Plattformen, Spediteure, Integratoren und Kurierunternehmen, welche 365 Tage im Jahr auf den Service von CB Customs Broker zurückgreifen können. Der Firmensitz liegt in Kelsterbach und das Unternehmen beschäftigt derzeit über 60 Mitarbeiter.Du suchst eine dynamische und abwechslungsreiche Tätigkeit als HR Generalist (m/w/d), in der Du echten Einfluss ausüben kannst?
Dann stell Dir vor, unser Team als HR-Generalist zu verstärken und eine Vielzahl von Aufgaben zu übernehmen. Wir brauchen jemanden wie Dich, um unseren Mitarbeitenden eine erstklassige HR-Betreuung zu bieten, Entwicklungen voranzutreiben und effizient zu recruiten.
Die folgenden Aufgaben erwarten Dich als HR Generalist (m/w/d) bei uns:
- Bearbeitung operativer Personalprozesse wie Vertragsangelegenheiten, Zeiterfassung und HR-Datenpflege in enger Zusammenarbeit mit der Payroll-Abteilung.
- Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-relevanten Angelegenheiten im In- und Ausland (Niederlande).
- Steuerung der Corporate Benefits und kontinuierliche Optimierung des Angebots.
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragen und der Umsetzung disziplinarischer Maßnahmen.
- Erstellung von Reportings und Aufbereitung relevanter HR-Kennzahlen.
- Initiierung und Umsetzung von Personalmaßnahmen.
- Mitarbeit an HR-Projekten und Weiterentwicklung von HR-Systemen und Prozessen.
- Vertretung und enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting und dem Prozessmanagement.
Konnten wir Dein Interesse wecken? Dann solltest Du nur noch folgende Voraussetzungen mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung, alternativ eine abgeschlossene Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im HR-Bereich.
- Vorteilhaft sind Kenntnisse im Personalsystem P&I LOGA.
- Sicherer Umgang mit MS Excel und MS PowerPoint.
- Ausgeprägte Teamfähigkeit und die Fähigkeit, auch in Details den Überblick zu behalten.
- Pragmatische, gewissenhafte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Hervorragende kommunikative Fähigkeiten.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Finanzberatung / Sozialberatung
- Gewinnbeteiligungen / LVV (Bonus)
- Kostenloses Parken
- Flugvergünstigungen
- Kantine (bezuschusst vom Arbeitgeber)
- Jobticket / Zuschuss ÖPNV
- Jobrad
- Rabatte / Einkaufsmöglichkeiten
- Mitarbeiter Events (Sommerfeste, Teilnahme an Sportwettkämpfen etc)
- Gesundheitstage
- Mobiles Arbeiten möglich
- Flexible Arbeitszeiten
- Entwicklungsprogramme / Weiterbildungsmöglichkeiten
- Förderung Studium / Masterstudium / Promotion
- Regelmäßiges Netzwerktreffen
- Betriebsarzt
- Fitnessstudio / Sportangebote / Betriebsfußball etc.
- kostenlose Snacks / Getränke
- EGYM WellPass