Jobbeschreibung
Südzucker ist eine international agierende Unternehmensgruppe. Die Südzucker AG mit Sitz in Mannheim ist die Muttergesellschaft der Südzucker-Gruppe und gleichzeitig die größte operative Gesellschaft. Die Gruppe umfasst die fünf Segmente Zucker, Spezialitäten, Bioethanol, Stärke und Frucht. Wir wollen als führende integrierte Unternehmensgruppe mit pflanzenbasierten Lösungen für Ernährung, Energie und weitere Anwendungen zu einer lebenswerten, gesunden und nachhaltigen Welt beitragen. Dafür arbeiten über 18.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unseren fünf Segmenten, um für unsere Kunden der führende Partner für pflanzenbasierte Lösungen zu sein.
- Entwicklung und Umsetzung einer starken Employer-Branding-Strategie, um die Südzucker-Gruppe als attraktiven internationalen Arbeitgeber zu positionieren
- Nutzung von Sozialen Medien, Karrieremessen und anderen Plattformen zur Steigerung unserer Arbeitgeberattraktivität
- Erstellung und Implementierung einer umfassenden Recruiting-Strategie, die sowohl lokale als auch internationale Anforderungen berücksichtigt
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Rekrutierungsmethoden
- Aktive Gestaltung von Rahmenbedingungen für internationale Mobilitätsprogramme
- Führung und Entwicklung unseres kleinen Recruiting-Teams
- Durchführung von regelmäßigen Performance Reviews und Förderung der beruflichen Weiterentwicklung aller Teammitglieder
- Überwachung des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
- Selbstständige Führung von Videointerviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen inkl. Gehaltsverhandlungen in Kooperation mit unseren Führungskräften
- Nutzung und Optimierung unseres Bewerbermanagementsystems
- Beratung unserer Führungskräfte aus den Fachbereichen zu personellen Anforderungen und Definition zielgerichteter Maßnahmen
- Erstellung und Analyse von Recruiting-Kennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Prozesse
- Studienabschluss der Wirtschaftswissenschaften oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifizierung im Bereich HR
- Nachweisliche Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von Recruiting- und Employer-Branding-Strategien, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld
- Führungserfahrung in kleinen Teams
- Idealerweise fundierte Erfahrung im Umgang mit dem d.vinci-Bewerbermanagementsystem
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Produkten sowie mit modernen Recruiting-Techniken und -Tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke
- Hohe interkulturelle Kompetenz und globale Denkweise
- Proaktive, lösungsorientierte und strategische Arbeitsweise verbunden mit Hands-on-Mentalität
- Attraktive Vergütung und diverse Sonderzahlungen
- 30 Tage Urlaub pro Jahr und 37-Stunden-Woche (in Vollzeit)
- Gleitzeit sowie mobiles Arbeiten (bis zu 49 %)
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie umfangreiches Online-Lernangebot
- Betriebliche Altersversorgung und Unfallversicherung
- Bike-Leasing und Zuschuss zum Deutschlandticket (als Job-Ticket)
- Fitnesskooperation, Familienservice und kostenlose Lernunterstützung für Kinder von Mitarbeitenden (via App)
- Kostengünstiges Betriebsrestaurant zum Erwerb von Frühstück und Mittagessen
- Moderne Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen
- Belegschaftsaktien und Südzucker-Ferienheime in attraktiven Urlaubsregionen
- Onboarding-Veranstaltung, Firmenfeier, Werksbesichtigung und After-Work-Events