Jobbeschreibung
Entity:Customers & Products
Job Family Group:
Retail Group
Wer wir sind:
Mit rund 2.400 Tankstellen ist Aral die Nr. 1 in Deutschland, dem wichtigsten europäischen Tankstellenmarkt. Der Qualitätsanbieter von Kraft- und Schmierstoffen hat seit 1898 seinen Sitz in Bochum und erfand 1924 den ersten Super-Kraftstoff der Welt, zusammengesetzt aus Aromaten und Aliphaten – daher auch der Firmenname „Aral“. Seit 2002 ist Aral die Tankstellenmarke der bp in Deutschland. Immer mehr Stationen werden mit REWE To Go-Shops ausgestattet und bieten den Kunden ein großes und hochwertiges Angebot an frischen Snacks und warmen Speisen. Außerdem gehört Aral mit der E-Mobilitätsmarke „Aral pulse“ zu den führenden Anbietern leistungsstarker Ultraschnellladepunkte.
Wie Sie die Zukunft mitgestalten können:
Sie haben die Verantwortung, das Food For Now Angebot strategisch und inhaltlich auszurichten, um Aral im deutschen Forecourt-Geschäft eine führende Position zu verschaffen.
Ihre Verantwortung umfasst die Entwicklung von standortspezifischen Formaten und Angeboten, die die Kundenattraktivität erhöhen und gleichzeitig die angestrebte Profitabilität (Umsatz, Profit, Waste-Reduktion) steigern. Dies erfolgt sowohl in Hinblick auf den aktuellen Jahresplan als auch strategisch für die zukünftige Finanzplanung.
Im Transformationsprozess wird Ihnen eine führende Rolle übertragen, bei dem das Shop-/ und Tankstellengeschäft als eine Einheit betrachtet wird.
Ihr neues Aufgabenumfeld – sicher, anspruchsvoll und zukunftsorientiert:
- Ausarbeitung und Realisierung von Maßnahmen zur Erreichung der KPIs. Dies beinhaltet u. a. Verhandlung, Produktentwicklung, Angebotssteuerung und Optimierung des Formats in enger Zusammenarbeit mit anderen Stakeholdern
- Fortlaufende Beobachtung des Marktumfelds und Analyse des Kundenverhaltens, um das Sortiment stetig zu modifizieren und voranzubringen
- Kostenoptimierung in der gesamten Supply Chain durch Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern
- Unterstützung der strategischen internationalen Programme
- Führen von Verhandlungen
- Berücksichtigung des bp Markenrahmens und der entsprechenden Strategie, Steuerung der Produktentwicklung in den Unterwarengruppen Lebensmittel und Getränke
- Es wird dafür gesorgt, dass alle Lebensmittel den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und die Produktqualität den Leitlinien für die Marke entspricht
Ihr Qualifikationsprofil – fundiert und aus Leidenschaft:
- Ein Abschluss an einer Hochschule mit einem betriebswirtschaftlichen Schwerpunkt
- Um für diese Stelle in Frage zu kommen, müssen Sie mindestens 5 Jahre Führungserfahrung im Food-Service und/oder im Bereich des Category Managements für Lebensmittel haben.
- Change Mindset mit strategischer Ausrichtung und der ausgeprägten Fähigkeit zur Umsetzung
- Stakeholdermanagement und nachweisliche Verhandlungserfolge
- Tiefe Kenntnisse im Category Management sind wünschenswert
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Kenntnisse in der Anwendung von KPIs im Retail-Bereich
- Fundierte Marktkenntnisse im Bereich Food Service und Food Markenindustrie
- Berufserfahrung im internationalen Arbeitsumfeld
Work-Life Balance und was sonst noch für uns spricht:
- Flexibles, hybrides und familienfreundliches Arbeiten, Gesundheitsprogramme sowie mindestens 30 Tage Urlaub
- Sehr gute Grundvergütung plus Bonuszahlung, Teilnahme am Aktienprogramm, Elternzuschuss per Einmalzahlung, Sonderboni für besondere Leistungen, attraktive betriebliche Altersvorsorge, regelmäßige Gehaltszyklen, Gruppenunfallversicherung, Umzugsbeihilfe in besonderen Fällen, JobRad, subventionierte Mahlzeiten, u.v.m.
- Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche interne und externe bezuschusste Weiterbildungsangebote
- Strukturierte Onboarding-Programme und Buddy-Unterstützung
- Matching Fund; bp verdoppelt die von Mitarbeitenden privat getätigten Spenden an gemeinnützige Organisationen und honoriert ehrenamtlichen Zeiteinsatz
- Mitarbeitende können ihren persönlichen CO2-Fußabdruck kompensieren, bp verdoppelt diesen Betrag
Wir engagieren uns für Gleichstellung, Diversität sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung vorrangig eingestellt.
Travel Requirement
Up to 10% travel should be expected with this role
Relocation Assistance:
This role is not eligible for relocation
Remote Type:
This position is a hybrid of office/remote working
Legal Disclaimer:
We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, sex, gender, gender expression, sexual orientation, age, marital status, socioeconomic status, neurodiversity/neurocognitive functioning, veteran status or disability status. Individuals with disabilities may request a reasonable accommodation related to bp's recruiting process (e.g., accessing the job application, completing required assessments, participating in telephone screenings or interviews, etc.). If you would like to request an accommodation related to the recruitment process, please reach us to request accommodations.
If you are selected for a position and depending upon your role, your employment may be contingent upon adherence to local policy. This may include pre-placement drug screening, medical review of physical fitness for the role, and background checks.View More