Jobbeschreibung
Die EDEKA Rhein-Ruhr zählt zu einem der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieben in Nordrhein-Westfalen. Das genossenschaftlich organisierte Unternehmen garantiert die optimale Versorgung der selbstständigen Einzelhändler und der in Eigenregie betriebenen Märkte in NRW sowie angrenzenden Gebieten Niedersachsens und Rheinland Pfalz. Die Genossenschaft beschäftigt rund 50.000 Menschen und erwirtschaftete in 2021 einen Umsatz von 5,7 Milliarden Euro. Der Hauptsitz ist in Moers.
Mit leistungsfähigen Logistikzentren, einem eigenen Fleischwerk und einer Großbäckerei beliefert EDEKA Rhein-Ruhr täglich knapp 1.000 Märkte mit Frische und Qualität. Die Einzelhandelsmarken EDEKA, Marktkauf und trinkgut sichern damit die Nahversorgung in einer der bevölkerungsreichsten Regionen Deutschlands.
Für unseren Lagerstandort in Oberhausen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Schichtleitung Frischecenter (m/w/d).
Schichtleitung Frischecenter (m/w/d)
- Personalplanung und Führung von gewerblichen Mitarbeitern
- Sicherstellung der Prozesse im Wareneingang, in der Kommissionierung, bei Bestandskontrollen sowie im Warenausgang
- Weiterentwicklung und Steuerung bestehender Prozesse
- Umsetzung, Einhaltung und Kontrolle der tariflichen, betrieblichen und gesetzlichen Vorgaben, sowie allgemeiner Sicherheitsvorschriften
- Kennzahlen- und Kostenkontrolle für den gesamten Bereich
- Sicherer Umgang mit gängigen Office Produkten sowie Erfahrung im Umgang mit LVS & SAP
- Erfahrung in der Personalführung und Kostenbewusstsein
- Bereitschaft zum Schichtdienst und zur Wochenendarbeit
- Teamfähigkeit, hohe soziale Kompetenz sowie Flexibilität und Belastbarkeit
- Selbstständige Arbeitsweise, sicheres Auftreten und Organisationsgeschick
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz beim größten Lebensmittelhändler Deutschlands in einem motivierten, stetig wachsenden Unternehmen
- Tarifliche Entlohnung
- Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Ein kollegiales und offenes Team das sich auf Ihre Unterstützung freut
- Attraktive Arbeitszeitmodelle in Wechselschicht mit flexiblen Arbeitszeitkonten
- Umfassende und individuelle Einarbeitung
- Betriebliche Altersversorgung mit zusätzlichen Arbeitgeberzuschuss