Jobbeschreibung
Die HÖRMANN Kommunikation & Netze GmbH ist ein technischer Dienstleister in den Bereichen Kommunikationstechnik, Leitungsbau, Energie-Anlagen, Engineering sowie Wartung & Service. Mit unseren 230 Mitarbeitern sind wir als einer der führenden Full-Service-Partner für viele namhafte Kunden deutschlandweit und international aktiv.
In unserer Zentrale Kirchseeon suchen wir ab sofort einen IT-Systemadministrator (w/m/d) für unsere IT-Abteilung.
- Unterstützung im Tagesgeschäft bei IT-Problemen
- Support der Hard- und Software von Laptops, Server und mobilen Geräten (Installation, Updates, Ausgabe, Rückgabe, Dokumentation und Inventarisierung)
- Verwaltung von Nutzerkonten, Zugriffsrechten, Verzeichnisdiensten sowie Lizenz- und Hardwareverwaltung
- Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Umsetzung und Optimierung der Prozesse des IT-Service-Managements
- Förderung der Digitalisierung unter Berücksichtigung der Nachhaltigkeit (z.B. Ausbau der Clouddienste Teams, M365, SharePoint)
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im IT-Bereich
- Berufserfahrung in der Netzwerk- und Systemadministration sowie im User Support (1. & 2. Level Support)
- Grundverständnis für IT-Sicherheit, Datenschutz, Netzwerktechnik, Datenbanken und Projektmanagement
- Sicherer Umgang mit Standardsoftware
- Kenntnisse und Erfahrung mit Windows Client- und Serverbetriebssystemen (Servern, Clients und Android Mobile Device, Active Directory, Rechtemanagement, MS-Exchange online)
- Erste Erfahrungen mit dem ERP – Microsoft Dynamics - BC 14/23
- Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, Zuverlässigkeit
- Team- und Organisationsfähigkeit
- Deutschkenntnisse mindestens B2 Niveau
- Unbefristeter und krisensicherer Arbeitsvertrag mit spannenden Projekten
- Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
- Betriebliche Altersvorsorge mit überdurchschnittlichen Arbeitgeberzuschüssen
- Modern ausgestattete Arbeitsplätze
- Fahrrad-Leasing zu vergünstigten Konditionen (bis zu 2 Räder)
- EGYM Wellpass – Sport- und Wellnessmöglichkeiten in ganz Deutschland als gesundheitsfördernde Arbeitgeberzuschuss
- Mitarbeiter-Rabatte für z.B. Auto, Urlaub oder Sport und Freizeit
- Einarbeitungsprogramm für Quereinsteiger bzw. Mentorenprogramm
- Persönliche Weiterentwicklung (fachlich und überfachlich)
- Mitarbeiterevents
- Kollegiales Arbeitsklima und selbstverständlich gute Bezahlung